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既婚子持ちの店長がある日から『今日も可愛いねぇ』とほぼ毎日、少しでも体調を崩したり寒がっていると『抱きしめてあげようか?…

既婚子持ちの店長がある日から『今日も可愛いねぇ』とほぼ毎日、少しでも体調を崩したり寒がっていると『抱きしめてあげようか?』(笑)などの発言をしてきます。店休日前には『明日の休みはデートどこ行く?』(笑)と、、冗談交じりの発言をしてくるのですが鬱陶しく気持ちが悪いです。 普段はとても優しくあまり怒ることの無い店長です。唯一出勤日(週6)はそれだけがストレスです。 「ありがとうございます。無理です。無いです。」で流しています。 働き始めて6ヶ月で最近、準社員になったばかりなのにもう辞めようかよぎってきて悩んでいます。 本当の事を言っていると言いつつ冗談と笑いをとろうとしているとは分かってはいますが、嫌なもんは嫌です。 真面目に考えすぎでしょうか? どうしたらよいのでしょうか?

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ID非公開さん

回答(4件)

  • セクハラですよとハッキリ言ってあげよう。

  • ただのセクハラです。 録音しておけば、店長を裁くことができます。 慰謝料も貰えたりします。 セクハラは、そう感じたときに、セクハラが成立します。 本当にイヤなら、証拠収集に努めてください。

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  • 辛い状況ですね。あなたの気持ちは正当であり、間違ってはいません。感じた不快感は本当のもので、それを無視することはせずに大切にしてください。どんなに冗談でも、心地良くない言動は問題です。上司との関係がストレスになり、それが仕事に悪影響を持つ場合、それは職場にとっても問題点なのです。相手が意図しない中で起こったとしても、不快感がある事を伝えることは重要です。必要であれば、信頼できる方や人事部等に相談すると良いでしょう。あなた自身の心地良さを最優先に考えて、進むべき道を選んでください。 ※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性を保証するものではありません。

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