バイトルで時給1250円だったので応募し、無事受かったのですが、契約書に研修期間の時給は1070円、と書かれていました。

Question

バイトルで時給1250円だったので応募し、無事受かったのですが、契約書に研修期間の時給は1070円、と書かれていました。最低賃金すら下回るこの時給は研修期間内だとアリなのでしょうか？聞きたかったのですが、店内が混み合っていたようで店長にすぐ席を外されました。

店舗は新宿です。

Answer 1

研修期間や試用期間中も、最低賃金法は適用されます。

特例はありますが、所定の手続きが必要となり、それをしている会社は聞いたことないです。

Answer 2

アリです。（事実上）
最低時給は、事実上は支払い側の努力義務という事になっています、つまり、罰則が無い。（企業存続が優先）
最近やったバイトの、ねぎの皮むき作業（企業）では時給８００円でした、
６００円の人もいましたね。

行政に相談しても企業側の事業存続を優先されるので、改善も、その企業の努力義務という事になりますから。（私は相談したりしないけど、無駄だから）

へんですねｗ

県によっては、無給でも合法になる場合もあります。
長野県などは中卒者の見習臨時採用の場合、就業指導（仕事を教える期間）
は技能を教え育てる企業側は、無給も可能、という県条例が有りましたよ、

東京では、さすがにそれは通用しないでしょうね。