パートの定年について教えて下さい。 私の勤め先は数年前から60歳定年制になりました。しかしながらつい先日まで67歳のパ…

Question

パートの定年について教えて下さい。
私の勤め先は数年前から60歳定年制になりました。しかしながらつい先日まで67歳のパートさんが働いていていました。そして私もとうとう60歳になり、先日オーナー夫人から「来週話したい事がある」と言われました。
職場の雇用契約は1年ごとで、そこには定年制の事が記されています。今年、それを手渡された時に「若い人も入って来てるから、来年からは話し合いで」と言われました。
実は私は職場でパワハラやイジメを受け続けていて、一度我慢できずに反発したことがあります。それから、オーナー夫人や長老から煙たがられるようになりました。私が60歳になったら定年制を理由にクビにするつもりだと思います。
しかしながら、前出の67歳は未だに人が足りないと出勤してきます。そんな前例があっても、60歳で解雇されてしまうのでしょうか。

Answer 1

有期雇用で敷かなくてもよい定年制をとっているのでしたら、高年齢者雇用安定法のさだめる６５歳までの雇用の場提供義務が、雇用主に課せられます。

すなわち定年で６０歳以降ひきつづき就労を希望する者全員に６５歳まで有期雇用なり、なんらかの形で雇用条件を提示する義務があり、それを言っても応じてくれないなら、労基署の上部組織、労働局「雇用環境均等」と名のつくセクションに相談されてください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/support_01/rouduoshanokata.html

パワハラも現在進行形なら、こちらの窓口で扱っています。

Answer 2

お悩みはわかりますが、書かれていること（書かれている言葉）がめちゃくちゃです。
要は「67歳の人がまだ働いているのだから、自分が辞めることにあるのはおかしい」という比較論になってしまっています。

この場合、
①定年制という規定があること
②パートは契約更新ごとの契約期間であること
③双方合意がない限りは、規定に従うこと
になります。

あなたの場合、①定年の60歳、②相手に契約更新の意図がない、であればそれは解雇ではなく、単に「定年退職」です。
規定や契約に反する部分がなにもないので、会社側に非はありませんし、あなたが何をどう言ってもこの決定は「法律により会社が守らます」です。

67歳の人は③です。だから「例外」なのです。
①や②を超えてでもなお、会社と当人が「合意」しているからこそ契約が続くのです。なにかスキルがあるとか、働くに関して働いてもらいやすい人材の場合、会社が引き止めることは多々あります。

なのであなたが「規定に基づき60歳で定年退職」はごく普通のことであり、67歳で雇用されている人は「特別」なのです。
あなたにはその「会社から重宝される特別ななにか」がなかっただけです。しかしそれは別に恥ることではありません。「60歳定年退職制」がある以上、それが普通なのですから。

67歳で雇用が続く人にはそれなりの「処世術」というスキルがあるのです。

Answer 3

「雇用契約は1年ごと」であれば、翌年の契約を更新しないことは解雇ではないです。契約期間が過ぎたら退職になるのは当たり前です。

Answer 4

解雇じゃなく定年です。
誰を残すかは会社次第です。