もし、職場のグループラインに同じ職場の同僚が１人の女性がベットの上でバスタオルを羽織っている写真をラインのアカウントに利…

Question

もし、職場のグループラインに同じ職場の同僚が１人の女性がベットの上でバスタオルを羽織っている写真をラインのアカウントに利用していたら、あなたならどうしますか？
１ 注意をする2 見て見ぬふりをする
3 同僚と話をして意見を求める
それに対して、同僚やプライベートについて話さないと念書を書かされるのは当たり前の事ですか？
念書を破ったら解雇になったら自分の責任になりますか？

Answer 1

職場のグループは仕事の延長線上のため、個人で勝手な判断をせずに職場の管理者の決定に従います。
最後の念書の意図が良く分かりませんが、「職場で他の労働者の個人情報をバラまいたら」ということであるのなら、解雇など量定についてはコメントできませんが何らかの「処分の対象」にすることは出来ると思います。

Answer 2

まず、個人携帯のSNSを会社の情報共有ツールとして使用させている以上、会社側が制限をすることはできません。

もしそれが会社側が用意した会社携帯であるならば、本人へ注意して是正を求めるべきですが、そもそもメッセージプラスに替えればいいですよ。
そっちのグループトークの方が誰が既読したかも一目でわかりますから。

Answer 3

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2 見て見ぬふりをする>>>

これですね。