大学4年生です。入社辞退したいです。 内定企業の内定式や飲み会まで参加し、ほかの内定者や上司の方とも連絡先を交換していま…

Question

大学4年生です。入社辞退したいです。
内定企業の内定式や飲み会まで参加し、ほかの内定者や上司の方とも連絡先を交換していますが第1志望としてもう1つ受けていたところが内定出たのでそちらに行きたいです。

ネットで法的には辞退可能とありましたが、内定企業さんに対して無礼で身勝手で申し訳ない気持ちでいっぱいです。
でも自分の将来が大事なのでやはりもう1つの企業に行きたいです。
なんと言って辞退するのが無難でしょうか。

（時期的に内定式が迫っていたので内定承諾期間がほぼなく、第1志望の企業も落ちたと思っていたので内定承諾してしまいました）

会社側の社会人の方から見たら迷惑極まりないガキだと思われると思いますが、
知恵を貸して頂けると幸いです。

Answer 1

》内定企業さんに対して無礼で身勝手で申し訳ない気持ちでいっぱいです。
良い人ですね、自分はそんな事思った事も無かったのですごいと思いますよ。
殆どの企業の内定式とか飲み会って完全に新卒から辞退されないよう囲む為にやってるんですよね。
実際ある程度仲良い人いたら言いにくいじゃないですか、完全にそれ狙いなんですよ。
似たような業種の会社に行くならもしかしたら関わるかもですが全く関係ないなら気にせずメールで辞退します。で良いと思いますよ。

辞退する際の理由は一身上の都合でOKです。
それか他社に行くため。とかでも。
基本的にネットで落ちてる例文をそのままコピペでいけますよ。

》自分の将来が大事
全くもってその通り。
その考えがあるならパッパと辞退メール送って終わらせた方が良いですよ、気が楽になります。

Answer 2

内定辞退に理由なんて不要ですが、相手も「なんで？」
「どうして？」と聞いてくるでしょうし、実際、人事で採用を
していましたが、別に内定辞退は構わないのですが、理由は
確認しておかないと社内で怒られちゃうんですよね。
今後の採用の参考にするために内定辞退の統計を取って
おいたり、内定辞退者がどの程度の企業に行くのかの情報を
取って置いたりします。

毎年40人～50人位採用をしていますが、その内5人～10人
くらいはご質問者さんと同じくらいの時期に内定辞退してきますので、
元々、内定辞退を見込んで、多少多めに採用するのが普通です。
で、コロナの時にちょっと困ったのが、市場が悪かったせいか、
内定辞退者が殆どでなかったんです。
元々、毎年の傾向を元に内定辞退者が出ることを見込んでの
採用ですから、内定辞退者が出ないと、これはこれで困るんですよね。
配属先が無いので。
で、役員から怒られながら、何とか最終的に受け入れ先を
見つけて事なきを得るのですが、そういう事もあります。

と、話が逸れましたが、本当は「辞退したい」だけで
良いのですが、相手に恩を感じていたり、一度は出会ったのも
何かの縁だと思われるのであれば、納得しやすい理由として
「公務員試験に合格した」・・・が最も相手も納得しやすい
理由ですね。どんな大企業であろうと、公務員と比較されたら
全く業種がことなりますから、「やむを得ないよね」となりますし、
そもそも、国家公務員の最終合格は12月ですから、それまで
結果が分からないので、民間企業の内定を承諾せざるをえ
得ないんですから。
実際、毎年何人か「公務員試験に合格したから」・・・と
言って内定辞退する子いますよ。

公務員試験が・・・と嘘をつくのが気が引けるならば、
正直に「他社から内定が出たから」・・・と言っても全く
支障はないです。ただ、悪い意味ではなく、今後の採用の
参考の為、内定先の企業名を聞かれることはあります。
それを教えたから貴方が不利になることは一切ありません。
単に今後の採用の参考にするだけです。

他のご回答者さんが書かれているコーヒー云々は
確かにそんな話はありましたね。でも、そんなことは
自分が現役だった25年前にも既にあった話で、
にちゃんねるで騒がれた、半分都市伝説です。

ただ、実際に内定辞退に伴い、企業から
訴訟を起こされたケースはあります。新聞記事にもなって
かなり世間を騒がせた事件でしたが、それには企業側の
言い分もあり、入社式の前日だったか、1週間前だったか、
ギリギリのタイミングでの内定辞退で、更に説明を求めても
対応をせず、学生側の不史実な対応に頭にきた企業が
学生側を見せしめのために告訴したものです。
理由としては入社式直前では再募集も出来ない、
既に配属先が確定しており、研修に伴う宿泊先や航空機の
手配なども完了しており、キャンセルするには費用がかかる、
会社支給の制服やパソコンなど一式を全て準備してある・・・
などの理由で、判決は学生側が敗訴。
その代わり、当時企業が請求した損害の満額は認められず、
あくまで常識の範囲での請求だけが認められていましたね。
（20年以上前の話ですから、金額は忘れました）

それに、今はネット社会、SNS社会で企業は何時も
学生の書き込みに戦々恐々としているんですよ。
あることない事書かれるのも怖いし、学生から悪評でも
書かれて炎上したら、学生は個人名をだしていないので、
匿名で済みますが、企業は企業名が書かれてしまうので、
悪いうわさがあっという間に広がってしまいます。
更に、それを否定すればするほど、「否定しているけど、嘘だろ」
「必至だなおい草」・・・などと更に炎上するだけです。

ですから、実際問題、内定を出した学生がよほど
悪質なことをしない限り、訴えて痛いしっぺ返しを受けるのは
企業ですから、まずは、そんなことはしませんし、
内定辞退は普通の企業ならば毎年の恒例行事ですから、
「そうですか。残念です」・・・で終わりです。
中にははらわたが煮えくり返りそうに怒る企業もいるかも
しれませんが、上記に書いたように下手に手を出して炎上したら
そっちの方がダメージがデカいので、心の中で怒り心頭でも
態度に出さず「残念です」・・・で終わりですよ。

Answer 3

内定辞退に理由は必要ありません。
辞退する旨をメールで通知するだけです。
内定承諾後でも辞退は普通です。気に病む事はありません。

Answer 4

「一身上の都合」と書けばイイ！ と、思いマス。。。

ま、バブルの頃なら、呼び出されて「コーヒー」を ぶっ掛けられる！
というのが、通例デシタけど。。。（最近は、ソンな事もナイ！ のでは？）

SUE.