人事、採用担当者に質問。（今現在） 色々な媒体から求人に対して応募があると思いますが、 例えば、ハローワーク…

Question

人事、採用担当者に質問。（今現在）

色々な媒体から求人に対して応募があると思いますが、

例えば、ハローワークからの応募者に対して、
面接後、不採用が決定した場合、ハローワークにのみ連絡して、
応募者には直接、連絡しないのですか？

（通知方法は、郵送、電話となっています。
でも、書類は、求人者の責任にて破棄。）

私の解釈は、書類は返戻しないから、てっきり不採用でも電話で連絡をくれると思っていました。

ここ最近、2件応募して、応募先から直接連絡が来ないパターンがあり、腹正しい気持ちが収まりません。
そういう会社に対して、連絡を長期待たされます。それがまた腹正しい。

求職者マイページを開設しているのですが、ハローワークに返事が言ったら、
即、データが反映されて、不採用がわかるのですが、
求人票には、電話、郵送のみ書いてあります。

求職者マイページからオンライン自主応募可でそこから応募した場合、
不採用は、求職者マイページに連絡という方法もありで、それを通知方法に書いてあれば、納得いくのですが。

まあ、そういう会社は人をもの扱いするのかな。とも思ってますが、

こういうことが常識的になっているのか採用担当者に聞きたいです。

Answer 1

ハローワークに求人を出す会社は、ブラックと考えてイイ！ デスね。。。

なぜなら、一般誌やサイトへの記載は「無料」ですが、
採用が決まれば「成功報酬」を払う事に、なってマス！
ところが、ハローワークは「完全無料」ナンですネ！

採用スル気もナイのに（宣伝広告のために）「求人」を出していたり
業務内容が「求人票」と違っていたりスルのは、ザラにアリマス！

ま、ブラックなのだから、決められた事も、守れない。
のは、納得の話デス！

参考になりましたか？

SUE.