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ある社員がプロジェクトリーダーを任されているとします。そのプロジェクトの大枠は完成していますが、細かい詰めは終わっていま…

ある社員がプロジェクトリーダーを任されているとします。そのプロジェクトの大枠は完成していますが、細かい詰めは終わっていません。その時点でその社員が退職届を出してきたら組織の管理職としてあなたはどういう言葉をかけますか? まだ途中なのに無責任だろ! 自分で決めたことなら止めない、でも仕事を途中で〜 自分の人生だもんな、自由に選びなさい どうですか?

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ID非公開さん

回答(2件)

  • 昨年、実際にいましたよ。 会社としては大きなプロジェクトでしたが。。。。 『自分の人生。自分で辞めると決めたら自由にすれば良い。』 と言いました。 本人も、無責任であろうことや、仕事を途中で投げ出していることも重々承知の上での辞職ですから、留めたところで本人の意思が変わるものでもないでしょう。 それであれば、承諾して送り出すしかありません。 ただ、プロジェクトはリーダー不在になって、やはり迷走しそうになり、軌道修正のために残ったスタッフや幹部連中はその対応に大変でした。 でもそういうリスクは常に孕んでいるもの。。。という認識は持っておくことですね。

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  • 自分で決めたことなら止めない。 後任はいる。 しっかり引き継ぎしていってほしい。 退職届出した時点でよその人といいますか、叱る気も諭す気も起きないです。

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