上司の発言はパワハラに該当しますでしょうか？ 子供が体調不良で保育園を休まないと行けない時がよくあります。

Question

上司の発言はパワハラに該当しますでしょうか？
子供が体調不良で保育園を休まないと行けない時がよくあります。その際、妻（小売業/正社員）が休んで対応してくれましたが、妻の有給が無くなり、私（営業職/正社員）が休むのですが、休んだ翌日に上司からは「なるべく妻に仕事を休ませて。昔、俺は妻に休ませて対応していたよ」と度々言ってきます。
これはパワハラに該当するのでしょうか。
この方も悪気、嫌味の感じでの発言ではないのですが、
数回言われ続けているので、もやもやしてきました。
これから休む際に同じ事をいわれるから休むと言いづらくて。
今日も休んだ為、明日の出勤も言われると嫌な気持ちになります。
会社自体はこの上司以外パワハラ等にならないように発言等を、気をつけていると感じがあるのですが…
該当するなら人事に相談してみたいと思います。
詳しい方、ご回答の程よろしくお願いしますm(_ _)m

Answer 1

パワハラは明確に定義が決まっています。

職場において行われる

①優越的な関係を背景とした言動であって、
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③労働者の就業環境が害されるものであり、

①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。

バカ、しねよ、お前なんかいらないんだよ、など仕事と関係なく人格否定などしてくる場合には該当します。今回は②や③に該当しているかどうかグレーですかね。

よってパワハラではないと思います。パワハラじゃなかったら何を言っても良いのかという事ですが、そんなわけなくグレーがいっぱいある場合はやはり専門部署、相談窓口へ相談することが望ましいです。パワハラではないにしても注意などしてくれるはず。

貴方に権利はあるけど行使ばかりしていると心象はよくないでしょうね。すべての事象を判断するのは人ですから、ルールがあっても解釈に差が出ないとも限らない。なるべく穏便に対応した方が良いです。

Answer 2

厚生労働省は職場のパワーハラスメントについて下記のとおり定めています

①優越的な関係を背景とした言動
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
③労働者の就業環境が害されるもの
①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。

該当していればパワハラです

＞昔、俺は妻に休ませて対応していたよ
updateできない可哀想な上司さんですね
「じゃあ、お子さんが小さいときにスマホありました？無かったなら今ここで叩き割ってもいいですか？」ぐらいに返してあげればいいと思いますよ

Answer 3

パワハラだと思います。
組合や労働局に相談する手もあります。私は上司にパワハラされたことがあります。その時労働局に行って職員の名刺を貰いました。貰った名刺を上司に見せながら、「あなたのしたことを労働局に通報しました。」と言いました。すると上司が私に優しい態度を取るようになりました。下記のサイトを参考にして下さい。
https://ameblo.jp/btg5067/entry-12820393858.html

Answer 4

パワハラと 即に敵対して考えないようにしましょう。
今後も一緒に働いて行かないといけない上司です。

要するに そういうのが普通であった昔の日本の夫婦の在り方 と、
今の現在の夫婦の在り方が違っているという事だけだと思います。

以前は旦那がメインで働く。家に稼ぎを入れ家族を食わせる。
それが日本人男の使命でありでしたね。 だからみんな必死に働いていました。

反対に女は家で子供を育て面倒を見て家の事をするのが日本女性でした。

その流れの考えを持った上司、男性ですから ”俺の時は‥”といっただけです。
嫌みや嫌がらせを言ったわけではない。
奥さんにそういうことは任せるべきだ、女が子供の事は担当すべきであるという考えの強い人だから、 反対になんで男のお前が子供の事で休んで奥さんが働きに出てるんだ？！というのは当然の考えであるというのも 私には理解でき、わかります。

あなた方ご夫婦の、奥さんも子供がいるにもかかわらず 仕事をフルでやり続け、おまけに 旦那を休ませて自分は働きに出ている、子供の面倒も見ない母親であるという現実やその問題の解決法は 理解できない日本人もまだいます。