給与の遅配について。 現在、工場で製造業をしている40歳男性です。

Question

給与の遅配について。

現在、工場で製造業をしている40歳男性です。当社では私が働いている工場の他に他県にもう一つ工場があるのですが ( 業務内容は同じですが、人手が足りなくなると出張で駆り出されるのでそちらの工場が主力といった感じでしょうか ) 、

昨今のコロナの影響で受注量が激減した為、私の働いている工場では3ヶ月ほど前から給与日から10日ほど給与の遅配が起こるようになりました。

リーマンショックの時も仕事量は激減しましたが、給与の遅配までは無かったので、さすがにマズイなぁと思いながら他の社員さんと情報交換していたのですが、聞いたところによると他県にあるもう片方の工場は遅配などは無く、夏のボーナスも出たとのことでした。(私の勤めている方の工場はもちろんボーナスはありませんでした。)
むしろ最近は受注が増えてきたらしく私のいる工場からも何人か人員が駆り出されている状況です。

そのため、こちらの工場には現在人がほとんどいなくなり、生産量も少ないため工場を稼働すればするほど赤字なんじゃないか？といった状況です。

おそらくこのままいけば十中八九、働いている方の工場を閉鎖してもう片方の工場のみの運営となると思うのですが、給与の遅配をするような会社に今後付いていくつもりもないので転職を考えています。

ただ、今すぐ動いた方がいいのか工場が閉鎖するギリギリまで待った方がいいのか悩んでいます。

他の先輩社員は「片方の工場でボーナス出せるだけの余力があるんだから閉鎖しても退職金までしっかり出ると思う。」と、ギリギリまでいた方がいいんじゃないか？と言っています。

給与の遅配が起きているので失業手当も申請してすぐもらえるらしいのと、私自身、現在副業をしており、そちらで月に10〜20万ほど収入があること。
子供はおらずパート勤めの妻と賃貸で2人暮らしということからいざとなれば仕事のある県外へ引っ越しも考えていること ( 引越し先は妻の地元である関東方面と決めているので妻もその点に関しては大賛成しております。)
お子さんがいたり持ち家があるご家庭に比べてフットワークが軽いという事もあり、閉鎖ギリギリまで待った方がいいのか悩んでいます。

そこで以上の状況を踏まえた上で皆様からアドバイスいただきたく投稿いたしました。
皆様ならどう動きますか？
アドバイスよろしくお願いします。

補足

副収入は手取り額です。
確定申告も毎年しっかりしていますのでその辺のコメントは控えていただけると幸いです。

Answer 1

企業全体では黒字なら、遅配が起きる理由がわかりませんね。資金移動が面倒なのかな、きちんとやろうとすると。
仮に工場が閉鎖となっても、企業が倒産しない限り賃金は支払われると思います。記載内容からは倒産の危機とまでは感じられませんので、他に理由がないならギリギリまで在籍していてもいいんじゃないかと思います。先に逃げれば個人都合、閉鎖による解雇なら会社都合（閉鎖による異動を断れば個人都合）になりますので、自分で辞めないほうが有利になる可能性もあります。

Answer 2

辞めるべき職場の条件に給料の遅配があります。
私が勝手に決めたんですが
①会社が持つ常識が世間では全く通用しない
②社長がルールブック
③給料の遅配
④正当な理由のない降給降格
⑤管理職が社員イジメをする
⑥同族が経営陣
これらに当てはまる会社で長く続く会社を知りません。

Answer 3

心中お察し申し上げます。
正直、先が不透明な時点で転職は視野に入れ、情報収集に注力を注いでいく方がいいかもしれません。
もちろん、今すぐ動くとかというのは、より良い条件で見つかった時のみ。
ぎりぎりまで粘ってるのもアリですが、ただ待つのではなく、様々な事象に対応できるようにルートを模索しておくのは絶対必要。
特に、40過ぎてからの転職は難しさも出てきます。
もちろん、閉鎖に伴う…という理由で、同業他社への移動は楽かもしれないですが。
奥様のご理解があるようで羨ましいです。
情報収集と。計画を複数立てておくこと。
何か起きても、すぐに動ける状態にしておけば怖い物はないと思います。

大変でしょうけど、頑張ってください。

Answer 4

倒産の可能性があるなら転職活動を始めます。