アルバイトで休みをもらいたいです。 先月から新しく個別指導塾でアルバイトを始めました。固定のシフトでだいたい受け持つ生…

Question

アルバイトで休みをもらいたいです。
先月から新しく個別指導塾でアルバイトを始めました。固定のシフトでだいたい受け持つ生徒が決まってます。11月に一度、アルバイトが始まる前から予定していたものがあり、休みをもらいました。
12月にも半年前から決まっていた予定があり、1月には同窓会があります。どちらもアルバイトの固定の曜日と重なっているのですが、3回も休みを貰えるのか不安です。
固定だからあまり休まないで欲しいとは教室長に言われましたが、プライベートのことなので、無理にとは言わないとも言われてます。
さすがに3回は休みすぎですか？

Answer 1

半年一年働いていたなら年3回くらい問題ないでしょうが、「先月から」で1月末までに3回は休みすぎと思われるでしょう。

相手の気持ちになって考えてみましょう。
4か月で3回休んだ。「これからも同じようなペースで休まれるかも」という仮説は当然脳裏をよぎる。
その場合、1年=12か月で9回。
週5シフトの半年勤務で有休が10日だったかな。それを目安として考えた場合、9日用事で休んだら体調不良で休めるのは年に1日だけ。
そう考えると、「今のうちに一言言っておいた方がいいかもしれない」と思われる可能性はそれなりに高い...と私は思います。