休職中の会社への結婚報告について。 上司のパワハラ等により適応障害になり、今年2月から休職しています。

Question

休職中の会社への結婚報告について。

上司のパワハラ等により適応障害になり、今年2月から休職しています。新年度から部署異動になりましたが、新しい部署ではまだ働いておらず、新しい上司とも面識がない状況です。

3年ほど前から婚約者とは同棲しており、結婚式は今のところは挙げる予定はありません。

顔合わせ等、結婚に向けての準備は休職前に済ませています。
ただ、トラブルがあり、なかなか結婚に踏み切れずといった状況が続き、婚約状態のまま時間が過ぎ去ってしまっていたのですが、きっかけがあり、今月下旬に入籍することにしました。
社内恋愛ですが、それなりに大きい会社で私の部署と婚約者の部署はフロアも違いますし、関わりはあまりないと思います。

婚約者と話し合い、私が名字を変えることになるため、職場への報告は必要かと思っておりますが、人事部だけでなく、上司への報告もやはり必要でしょうか？
新しい部署では課長がおらず、係長と部長が上司にあたるのかと思いますが、この場合両方に報告するものでしょうか？
休職中なので、報告するとしたらメールでということになるかと思います。

復職の目処は未だ立っておらず、復職するか退職するかは迷っている状況です。
体調的に転職は難しいと感じるので、復職する可能性もあると思います。

休職中に入籍はあまり印象は良くないかとは思いますが、引っ越し等の手間はないので、婚姻届を役所に提出するだけです。
人事部のシステムから結婚報告は可能で、恐らく自動で上司にもそのことは伝わると思うのですが、礼儀的に自分からもメールで報告した方がよろしいでしょうか？

Answer 1

社内結婚であれば、念のため報告しておいた方が旦那さんのためにもいいかと思います。
新しい上司とは面識がなく、復職も未定とのことですので悩まれるかと思いますが、報告しておいて悪いことはないので。
報告先は、直属の上司(評価者)のみでとりあえずいいと思います。
私はひとまず課長に報告し、「部長にも私からお伝えした方がよろしいでしょうか。」と確認したところ、課長から「私から伝えておきます」と言ってくださりました。

Answer 2

あなたが復職するかどうかは別にして、ご主人はその会社で今も働いているのですね？でしたらきちんと報告と挨拶をしておいたほうが、ご主人が今後も働きやすいと思います。