社員の方は在宅勤務を頻繁にしていますが、派遣の在宅勤務は認められていません。仕事的には在宅で問題ないですが、会社的には都…

Question

社員の方は在宅勤務を頻繁にしていますが、派遣の在宅勤務は認められていません。仕事的には在宅で問題ないですが、会社的には都合よく使いたいからなのか派遣の在宅は今後も認めない方針のようです。派遣はどこもこんな感じですか？
ちなみに事務職です

Answer 1

うちは逆に社員は出社で事務仕事の派遣さんは在宅勤務です。朝夕の顔出し面談はしていますが、もう2年会っていない派遣さんもいますよ。いかに管理して成果をあげるかでの判断でいいと思います。

Answer 2

派遣だけリモート不可が多いと私も思います。

契約書に勤務先が書いてあるので、そこに自宅と記載がなければそもそも無理でしょう。

リモート可の派遣は最初からリモート可、とあります。途中で交渉するのは貴方の腕次第かなと思います。余人を持って代えがたい働き＠時給をしているなら許可が下りるでしょうし、そうでないなら今まで通りと思います。

Answer 3

ちなみに、なぜ在宅勤務がしたいのですか？

Answer 4

派遣先によります。

一昨年、昨年と就業した派遣先では顔合わせの時点で腰痛が酷いので在宅を希望と伝えていて、週1くらいで出社したタイミングで悪化したので相談したところフルテレワークにしてもらいました。社員さんは週1､2出社でした。

今年前半就業した派遣先は週2出社だったのですが、出社時のオフィスの椅子がパイプ椅子に毛の生えた様なｗ 8時間座っていられるような椅子ではなかった為当初通勤が楽なので影響ないだろうと思っていた腰痛が出社の度に悪化したので派遣会社を通じて週1もしくはフルテレワークに出来ないか、クラウドサービスの運用業務なのでネットに繋がれば仕事出来ているのでとお願いし、所属部門長はOKでしたが社長が却下でした。

却下のルールは「皆週2がルールだから」、「不公平だから」、「一人だけそんな事言ってくるのはわがまま」だったそうです(笑)

仕事もメンタルをやられて休職中という前任の社員さんが何の資料も残さず作ったシステムの不具合を何とか解決して貢献していたのにこの扱いだったので初回2ヶ月更新を更新するつもりは無かったですが派遣元の営業さん曰く更新の確認を先方にしたところ社長の意見が「即更新無し」で更新の話は全くでなかったそうです。ちなみに後任はまだ募集しているようです(笑)