産休前の有休消化について、職場と揉めています。。 現在、妊娠7ヶ月です。 育休中に消えてしまう有休が17日（近所…

Question

産休前の有休消化について、職場と揉めています。。

現在、妊娠7ヶ月です。
育休中に消えてしまう有休が17日（近所の保育園に入れる可能性が低く、育休2年に延長した場合は37日）あります。産休前に17日だけでも消化したいです。
公休と合わせると予定日より2ヶ月ちょっと前から休むことになります。

職場の上司には、予定日が分かった時点（4ヶ月程前）で、12月半ばごろからお休みさせていただきます、と伝えてありました。
その時は、また日にちが決まったら教えて、とのことでした。
その2ヶ月後に、もう一人の社員の妊娠が発覚しました。

社員2人（産休）、パート1人（定年）が抜けることになるのですが、会社は1名社員を採用して、これから閑散期なのと赤字のためだと、人を増やす予定はないようです。

先日、産休に入る予定を聞かれ、当社の通り12月半ばからとの希望を伝えましたが、早すぎるから診断書を出すようにと言われました。
有休消化するのに診断書が必要なのか？と確認したのですが、親会社の人事から早すぎると言われた、親会社ではみんなお腹が大きくなっても働いているらしい、妊婦が2人いるから2人抜けると人手が不足するから、と言われました。
（親会社とは職種も給与も就業規則もちがいます。私の会社では今まで産休を取った人がいないため、上司も聞いたんだと思います。）

次の健診で診断書を書いてもらうようお願いするつもりですが、もし書いてもえなかった場合、有休消化は諦めるしかないのでしょうか。。
通勤片道1時間（車）かかることや、これから職場がとても冷えること、立ち仕事であること、など、初産のため心配です。

Answer 1

次の健診で診断書を書いてもらうようお願いするつもりですが、もし書いてもえなかった場合、有休消化は諦めるしかないのでしょうか。
→医師には、
仕事が、立ち仕事が多いので
お腹が張ってきます。
たまに、痛みもくるので
診断書書いて欲しいと
言えばいいのでは？

Answer 2

まぁ，体に異常がなければ働けるわけですからね。
勝手に欠勤してあとから有給当てれば良いのでは？
会社への印象気にしないのであればそれで可能でしょう。