はじめまして。 このような言葉を使うのは気が引けるのですが、老害被害で悩んでおります。

Question

はじめまして。
このような言葉を使うのは気が引けるのですが、老害被害で悩んでおります。会社の人間に老人がいるのですが、痴呆が進んで何回も同じことを聞かれたり、休み時間関係なく仕事を申し付けてき、はては一度社員全員にｺﾛﾅを移したにも拘わらず、インフルになっても必要もないのに出社してき、そのせいで私もそれに罹りました。
どうにかする方法はないでしょうか？

Answer 1

個人的には経営者に話すのがいいとは思いますね。
なるべく、丁寧に、諭すように。

うちの会社にもいますが、今年の末で辞めてもらいます。
その方は、大ベテランでその実績から定年後再雇用でいるのですが、
だいぶね、正常な判断ができなくなっているんですよね。
会社の駐車場で、車庫入れしたりする際に周囲の車にぼこぼこぶつけてるんですよ。しょっちゅう。そして、防犯カメラにも完全に映っているし、本人の車も相応にダメージおっているのですが、本人に話すと割と本気で「知らない」と言い切るんですよね。
その様子がどうもね、本気でいっているんですよね。しらばっくれているというより、認識していないんですよね、自分がぶつけていることを。
社員からも勘弁してくれとあちこちから不満があがっている。
その人がとめがちな位置はみんなもう車止めないようになってすらいる。

経営者には、大変ご活躍を頂いた方で、尊敬すべき方ではあるのですが、
どうもね、ご本人は本気で無自覚な可能性すらあり、まだ社内の駐車場なのでいいですが、これ、会社の外で大事故起こしたり、問題起こしたりしたら
会社としてもだいぶ都合悪いことになるんじゃないですかね。
いずれどこかで退任頂くのは間違いもないことでもあるし、それがどうしようもない問題起こしたタイミングになると気の毒でもある。
引き際として、検討していただいたほうがいいのではないでしょうか。

と進言し（経営者に）、今年、退任されますね。

Answer 2

オレの会社にもアルツ入っちゃってる人いて、会話にならんひどい人おるよ。
数分前の事を忘れたりやる事成す事、滅茶苦茶で関係者がその人の尻ぬぐいをしてる。
役職的にはかなり上の人で、昔は相当パワハラして若い子を泣かせ、何人もの人をクビにしてきた人だけど、因果応報なんでしょうね。今はというと若い子からイジメられてます。
さっさと辞めればいいけど、皆相手にしてないのでど～でもいい存在になってる。
無視でよろしいかと。