労働環境のことで質問です。 私の会社は出張が多く、土曜日の後泊や日曜日から前泊ということも多々あります。

Question

労働環境のことで質問です。
私の会社は出張が多く、土曜日の後泊や日曜日から前泊ということも多々あります。平日と同じように日当はつき、交通費・宿泊費ももちろん出ますが勤務時間として換算されないためお給料も発生せず、振替の午前休・午後休などもありません。

これは普通のことなのでしょうか。何か法に触れたりはしていませんか？

Answer 1

法的な問題とはなりませんが、そのことが著しい負担となるようなら会社と話し合って解決するべきだと思います。
現地での業務時間変更が可能ならそれが一番いいかもしれません。

Answer 2

日当が付き、お給料が発生しないってどういう意味ですか？