職場でアルバイトの給与支給の金額計算などについて これってどうなるんだろう？と言った疑問が生まれたのでご質問です。 参考…

Question

職場でアルバイトの給与支給の金額計算などについて
これってどうなるんだろう？と言った疑問が生まれたのでご質問です。
参考にしたいので、どなたか教えていただけると嬉しいです。当方アルバイトの給与支給の方式を発注時間で募集する形態をとっていまして、早く終わっても時間分の給料を支給しますと言った内容でアルバイトの募集をしています。

以下疑問点の例になるのですが
8〜18などの発注を受けた際。

終了時間が18時の時は
実働9hに当たる（1h分は休憩時間）ので「時給×8h+時給1h×1.25」が給料の計算になると思います。

しかし、この作業が17時で終わっている場合
実働8hになりますが、時給×8hで+の分の保証されている
1h分は1.25倍になるのかな？と言った疑問が生まれました。

どなたかご教示願えないでしょうか？
よろしくお願いします

Answer 1

最初に募集した時間を支払う理由が、実際の作業が何時間で終わったか管理していないからだったら、実際の労働時間に関わらず９時間ならうち１時間は割増を付けるんじゃないでしょうか。