職業訓練に通っています。 体調を崩すことが多く、先月には身内で熱が出たこともあり、合計で5日休みました。(1回で5日休ん…

Question

職業訓練に通っています。
体調を崩すことが多く、先月には身内で熱が出たこともあり、合計で5日休みました。(1回で5日休んだわけじゃ無いです)この前休む連絡を入れると、指導対象だと言われ、電話で指導されたのですが、もう体調を崩しても休んではいけないということなんでしょうか？

Answer 1

実際通っていました。

職業訓練校は全体の2割を休むと強制的に退校処分となります。
ただし、やむを得ない理由（体調不良、発熱、インフル、コロナetc）であれば休むしか方法はありません。

休んではいけないのではなく、これ以上休むと退校になってしまいますよ、という忠告です。
当方の訓練校でも体調不良の方は何人もいました。当然ですがコロナにかかった方もいて1週間以上休まれました。
本人がやる気があるのであれば2割の休みが行かなくても学校は「休むならもう訓練しなくていいですよ」なんて言いません。

失礼ですが休んだ際に病院や薬局で当日かかった証明は出されていますか？
領収書やレシートです。
それがないと単に当日体調不良でお休みします、が続けば学校側から不審に思われます。

Answer 2

職業訓練に対し『体調を崩しても』と言う考え方は、ちょっと違うのでは？
崩さないよう体調管理をするべきでしょうし、それが不可能な位体調が不安定なら仕事をし始めたあとにも影響が出るって事でしょ？
その辺についてどうするのか面談による話し合いでも考えているのかも。

そもそもの体調を崩しやすいって点で診察・治療は行なっているのですか？
まずは体調を回復させてからとの考えも感じられますね。
長引くような物であれば医師や役所に相談し、相応の職種をって言われるかも。

Answer 3

病休はやむを得ないです。
しかし職業訓練に支障をきたしているのも事実でよね？
つまり、実際に働いていれば勤務に支障をきたす状態と言うことです。
その状態が続けば、就業に難ありとして指導対象となります。

求職活動や職業訓練よりも家庭の事情を優先する状態が続けば、働かなくても家庭の都合を優先できる程度には余裕がある（＝失業状態ではない）と認定される可能性もあります。