転職について 30代前半の男です。 10年勤めた1社目を昨年やめました。

Question

転職について

30代前半の男です。
10年勤めた1社目を昨年やめました。毎月80時間の時間外労働をしておりました。昇進した先輩は年俸に変わり、200時間の時間外労働をしておりましたが、私と年収は変わらない。という点で、このまま勤めるには体が持たないと感じ、転職を決意しました。

2社目は時間外労働平均30時間と聞いてました。
面接でも何度も労働時間が長いと転職する意味がないことを何度も伝え、わかってもらった上で転職しました。
しかし実情は異なり、現時点で80時間の時間外労働をしております。
部課長に関しては、土日もメールが飛び交っており、毎日7時前には会社に来て、24時前後まで仕事をしております。

入社してから知りましたが、私は数年後の課長候補として採用されたようです。

これでは転職した意味がなく、妻からも転職しないと体を壊すと心配されております。

私は専門職で手に職があるわけではなく、1年目から工場業務の管理面をずっとやってきました。
そのため即戦力になれる能力がないため、転職先がはたして見つかるのか、良い企業に次は入れる可能性はあるのかと悩んでしまいます。

時間外労働が嫌だから辞める、これを繰り返した先にあるのが、結局労働時間は変わらないのに年収は下がる一方にならないか？と不安でたまりません。

同じような経験がある方、いらっしゃいますか？

Answer 1

おっしゃる通り、このまま転職を繰り返すと、履歴にキズが付きます。

「1社目以降、転々としている」と「辞め癖が付いた」と評価されるわけです。

その２社目の現職についてもですが、面接時に全く意思疎通ができていなかったですね。

１社目で１０年工場管理業務をしていたわけですから、そのキャリアを買われて採用されたわけです。そして、現職も管理職候補として年収も少しは高くもらっていたとして、結局ここも８０時間残業だったわけですから、キャリア転職とは言えず、同レベルの企業に転職しただけとなるのですね。

また、あなたの場合は、転職する第一条件が「残業少」なわけですから、それをもっと面接時に言わなければなりません。もっと具体的にね。

「月残業２０時間以内であれば、平社員でも構いません」くらいね。

ただし、昨今コンプラ企業（一流企業、大手企業、優良企業）は、管理職が率先して「定時や低時間残業で上がる」ところも増えています。それってなぜだかわかりますか？「本当は仕事が山とあるが、部下の手前、俺が帰らないと部下も帰らないから。」などなど、部下のためにも管理職が率先して帰るのですね。

こういう企業も増えていますよ！ただし、あなたの転職はこのような優良企業では無かったということです。

もちろん、奥さんの言う言葉どおり、転職し直すことです。

体を壊す前にね。

もっと転職エージェントを活用してください。そしてあなたの希望を具体的に伝えてください。

もしくは、サービス業など全然違った業界で平社員として働くのもアリですよ！

例えば大手家電業界も、「月残業２０時間以内」を徹底しているところもありますから。組合との協定（３６協定）などなどでね。

もっと、もっと具体的に面接時に話をしないと、転々とするだけですよ！

頑張ってね！

Answer 2

年収がいくらかにもよりますね。
労働に見合った対価として現在時間外の手当が支払われているか妥当性の検証ができないので難しいです。

Answer 3

年収は下がる一方になるという予想は正しいと思います。