高学歴のブスと中卒の超絶美人なら、どちらを採用したいと思いますか？（自分が経営者や採用担当なら） 両方とも22歳と仮定…

Question

高学歴のブスと中卒の超絶美人なら、どちらを採用したいと思いますか？（自分が経営者や採用担当なら）

両方とも22歳と仮定し、能力値はブスが100点で美人が75点とします。昔、就活を題材にした検証番組でモデルばかり採用されてるのを観たので、少し気になりました。

モデルと大学生が同時に就活して、どちらが採用されるかという実験をする番組です。

Answer 1

超絶の方でしょう。今まで世の中を見てきて超絶美人はプライドがすごく高くて勉強熱心です。
おまけに中卒と来てますから相当他の人が経験してないことを経験してて肝が据わってることと想像します。

ブスの大卒は性格に難ありと見てNGです。

職務経歴書に書いてあることがものすごい経歴だったらブスの大卒かも。

あと2人が既婚か未婚かにもよる。
美人の既婚は不倫騒動になりそう。

まぁ自社が美人だらけだったらあえてブスの方かもしれないし逆にブスばかりなら美人を取るかもしれないし
それはケースバイケースですね

Answer 2

1人会社を経営しています。専門分野の能力が必要な業種なので（他の業種も同じだと思いますが）、適性を見る必要はあると思いますが、高学歴のブスの方を採用すると思います。

Answer 3

今はサラリーマンですが、引退したら家業を継ぐ予定です。

当社は大卒からしか採用していないので、高学歴ですね。
つまり、中卒に選考資格がありません。

学歴関係なしの中途だとしても、採用できないです。
数値化しているので、SPIや人格シートの総合値になると思うのですが、それの正答75%は低すぎます。

まともな知能と道徳を有する一般的な方の最終スコア平均は、80%ですよね…。
つまり、学歴を除いて客観的に数値のみから判断したならば、綺麗なだけで義務教育すら危ういヤバい人でしかないです。

家業の次期事業主としても、高学歴ですね。
理由は同じくです。
流石に、ヤバい人は雇いたくないです。
態々リスクを負う必要性が無いのですから。
せめて、日本人として平均的な人が欲しいです…。

変な話、容姿端麗のみを求めるならば、店に行けば解決しますよ。

Answer 4

10年程前ですが共に22歳の、モデル並の高卒美人と、真逆の見た目でかなり太った国立理系大卒22歳の女性を面接し、採用枠が1名だったので採用試験の結果が良かった後者を採用し、現在も在籍して活躍してくれています

ただし社内では〇〇（私）さんはブス専だと陰で言われているようです（泣）