異動して半年、総務から営業へ異動になった為、仕事の出来は新入社員と変わりません。 担当の仕事の大筋はこなせるようになりま…

Question

異動して半年、総務から営業へ異動になった為、仕事の出来は新入社員と変わりません。
担当の仕事の大筋はこなせるようになりましたが、まだミスもありますし、まだ完璧にはイレギュラーに対応出来ません。その場合、対応を上司に聞くのですが「自分で考えろ」「自分で調べろ」と言われます。業務に余裕がある時等、答えてくれる事もありますが、基本失敗して覚えろスタンスなので曖昧な答えしか返って来ないのが現状です。
人によってやり方は違いますし、教えていただいたことの深堀をしようにも仕事に余裕がありません。(社員の9割がPCシャットダウンギリギリまで仕事をしていて、昼休憩もありません)

そんな中、上司に指示待ち人間だ、バイトと変わらない、意見を言わず主張をしないと言われました。
こちらの言い分としては、まだ完全に業務を理解していないし、専門用語もままならないのに的外れな事を言っては…と思っていましたが半年も経っているのなら言うべきだったのでしょうか。
勿論、意見を求められた時には発言し、分からない等の言葉は使わないよう心掛けていますし、自分の仕事は自分主動で進めています。そもそも勝手に業務を進めて失敗すれば叱るのに、指示待ちというのは違うのでは？と思います。
ちなみにその上司はパワハラ・モラハラだと社内で有名です。
ミスした社員に精神科へ行け等と暴言を吐きますし、大きな音を立てて机を叩いたりします。その方が原因で２年で4人が辞めていて、前部署の同僚からは外から見ても「パワハラだ」「可笑しい」と口を揃えます。
この部署は残業の過少申告も当たり前ですし、PCシャットダウン以降のミーティングも頻繁です。上司より先に帰ると翌日叱られます。

帰宅後に自然と涙が出てきて、家族には転職を促されましたが、私が仕事が出来ないのが原因では？半年も経って仕事を覚えられていない自分が悪いのでは？と辞めるのは甘えだと考えています。
新卒からこの会社に勤めて来たので何が普通かわかりません。少ない情報ですが、皆さんから見て私は指示待ち人間でしょうか。このような職場環境は当たり前なのでしょうか。

Answer 1

つらい環境なのがわかります
以前私が勤めていた会社でもありました
会社の社長も認めるパワハラを社長自ら放っておいて、多数の人が
精神疾患にかかり、そして辞めていきました
帰宅後涙を流すようなつらい思いを続けてしまうと精神上良くありません

上司が「指示待ち人間」と言うからには、少々はそういう要素はあるかと
思いますが、あなたが帰宅後涙するような思いはその上司には届かないでしょうし、そのようなサイコパス上司が上にいるような会社は所詮ダメな会社だとおもいます

今は人材不足の時代ですから、他にも多くの会社は存在します
また、会社にすがるだけではなく独立するという事も選択肢の一つです

会社は株式会社の場合は株主のもので、経営陣のものではありません
あなたの上司も、あなたも一使用人でしかありません
たったそれだけか・・・というようなちっぽけな立ち位置なんです

気になったところは、PCが強制ダウンになるまで仕事
（恐らくはサービス残業でしょう）
→未だにこの手の会社は体質的にもう手遅れだと思います
私が在籍している会社の場合、上場企業ということもあり、
「働き方改革」に沿った体制に舵を切りました
数年間は定時退社に馴染めない感じでしたが、今ではすっかり
残業はきちんとつけ、定時退社が当たり前
の会社になりました

会社法が改正されていますので、会社法について少し調べて
経営の透明性が高い会社へ転職される事をお勧めします

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

質問文を見ると指示待ちには見えませんね。

ただ上司からしたらどうかは相手次第なのでそこはなんともです。

2年で4人がやめた！
ってのは結果論なので、
何人中何人も無いと何も同感できませんし、あなたの周りがパワハラって言ってもその人たちのパワハラレベルが低いだけかも知れない。

まぁこれを伝えるのは難しいですけど。

1つ言えることは上司はあくまでも会社内の上司であって人間的に貴方より優秀な訳では無いです。

そこをわからない人がやたら世の中はやたら多いです。

見る目の無い人が勝手に指名し役職についた人。
そんな人な大勢します。

それを前提に、全員黙らせるスキルを身につければいいだけです。

上司より先に帰って叱られたら
あなたの仕事が遅いのに何で待たなきゃいけないのかおしえてくれ！って言えばいいんですよ。

それを言うために貴方のスキルが高いことが前提ですけどね。