バイトで「土日祝を1日以上含む」と条件に書かれていたのですが、どうしても厳しい時は土日祝なしの週があっても良いのでしょう…

Question

バイトで「土日祝を1日以上含む」と条件に書かれていたのですが、どうしても厳しい時は土日祝なしの週があっても良いのでしょうか？(数ヶ月に１回ほど)店舗によるとは思いますが、一般的にはどうなのか教えて頂きたいです。

Answer 1

そりゃどうにもならない体調不良や
冠婚葬祭なんかは誰しも起こり得る話ですから
何があろうと絶対ダメとは言わないでしょうが、
結局はその『どうしても厳しい』の詳しい事情や
頻度にもよると思います。

単に遊び寄りの内容だったり
事情をハッキリ明かそうとしなかったりすれば
どうしたって他人から見て
『それは仕方ない』とは思えないでしょうし、
仮に体調不良でも毎月や隔月で起こしていては
多過ぎると取られても当然でしょうし。

Answer 2

「土日祝を1日以上含む」とあるので1日以上働ける人が対象です
週1以上、または土日祝を月1日以上かは働くとこによって異なるので聞いた方がいいですね

Answer 3

シフトを決める方にもよると思いますが、条件であるならば一般的に考えて難しいでしょうね。

雇う側は、その人が土日祝入れると思って雇うわけですから。

ですが、慶弔休暇など外せない場合には融通が利くと思います。(貴方が代わりに出勤できる人を探す必要がある場合もあります。)

こればかりは面接にて直接聞くしかないと思いますね。