育休について質問です。 2023年1月4日より配属され2024年2月8日から産休に入る予定でした。

Question

育休について質問です。
2023年1月4日より配属され2024年2月8日から産休に入る予定でした。しかし今の切迫流産（子宮頸管無力症）のため入院しています。生まれるまで職場復帰はできないと医師から診断されています。
退職したわけではないので在籍はしていますが
この場合育休は取れるのでしょうか？

Answer 1

育休の申し出時に雇用から１年経過していれば良いので、育休は取得できます。

ただ、育児休業給付金については、現職だけでは条件を満たせません（育児休業前の２年間に、雇用保険に加入し働いた期間が12ヶ月必要）
前職に雇用保険に加入・働いた期間があり、失業保険の手続きをしていなければ、前職と合算できます。