障害者雇用について 私は中度の躁鬱と程度不明のADHDを患ってます 就労支援施設で活動する分には問題なく、むしろパソ…

Question

障害者雇用について
私は中度の躁鬱と程度不明のADHDを患ってます
就労支援施設で活動する分には問題なく、むしろパソコンのスキルだけは周りよりできると評価を貰っていますただ、人と話すのが上手くできないことと、気分の浮き沈みや体調の不安定さ、人と比べて勝手に落ち込むといった問題を抱えています
こんな私が就活や就労したらやっぱりお荷物になりますよね…

Answer 1

＞ただ、人と話すのが上手くできないことと、気分の浮き沈みや体調の不安定さ、人と比べて勝手に落ち込むといった問題を抱えています
これが分かっていれば後は自己対処で抑えることが出来るのか（直すという意味ではありません）、自己対処でも厳しいのであれば配慮事項として入れる手もあります。

会社側も障害者雇用で取るわけですから、逆にこのことが分かっていた方がいいです。

Answer 2

人と話すのが上手くない。ってのが。
意味わからないところですぐスイッチ入って怒鳴り出すとか。
嫌がられてるのに追いかけて同じこと話し続けるとか。
そういうのじゃなければ特に問題ないかと。

体調の不安定さはよく伝えておくのが良いとは思う。

Answer 3

きちんとした会社ほど雇用の可能性はあるのでは？
現在の法律では従業員の2.3%は常用雇用義務があり、需要は多いと思いますよ。うちの会社の採用担当も障害者が募集に引っかからなくていつも悩んでます。

Answer 4

＞＞中度の躁鬱と程度不明のADHD
社会人で優秀な人ほど、その傾向がありますよ。

馬鹿は「自分が就職したら周囲に迷惑かけるかも」なんて考えもせず、リアルに迷惑かけて平気でいますから。

大丈夫。
無理なら転職、ダメならリセット。