有休を急遽取る時に限り、上司から理由を聞かれるんですが、バレバレのウソを伝えます。 理由なんて言う必要ないんですが、正…

Question

有休を急遽取る時に限り、上司から理由を聞かれるんですが、バレバレのウソを伝えます。

理由なんて言う必要ないんですが、正面からそれを指摘すると角がたちますよね。私用ですって答えるのも、私用なのは当たり前ですし、角の立たない言い方ありませんか？
上司と無駄に戦う気はないです。

Answer 1

本当の事を大まかに言えばいいのでは？
何で嘘をついたり、私用が駄目なのかが解らない。

Answer 2

そこは法律とコミュニケーションの加減ですね。
確かに「言う義務」はありませんが、「言ってはいけない」わけではないです。話した方がスムーズに話が進む場合もあります。それを杓子定規に法律で決まってるから、、などと頑固に話さないスタンスをとっても良いことはありません。

ただ、話したくない内容もあると思いますから、その時はどうしても外せない家庭の都合などで良いと思います。確かに「話す義務」はありませんが、「急遽の休み」は色々と迷惑をかける行為でもありますから、そこは「法律・義務」を盾に取るのではなく、ある程度の誠意をもって話すべきだとは思いますよ。

Answer 3

私用です、じゃダメですかね？実際それが理由で休むわけで。

ウソ言っても、後で辻褄合わせるの面倒じゃないですか？