新しく来た派遣社員が入社してから小さい子供が居て保育園のお迎えがあるので、残業出来ませんと言ってます。事前の顔合わせの際…

Question

新しく来た派遣社員が入社してから小さい子供が居て保育園のお迎えがあるので、残業出来ませんと言ってます。事前の顔合わせの際には、保育園の子供がいる事は伝えてなかったみたいです。憶測ですが、採用に不利になるからだと思います。

仕事の中に交代でお客さんにお届け物をするお使いが月に何度かあります。自分の担当日は自分でお客さんに連絡してアポを取ります。たまにお客さんから定時過ぎて来てと言われる事もあり、その時は残業代はつくので時間外にお客さんを訪問します。

新人派遣が残業は出来ませんと言っていますが、私と同じ採用条件なので、派遣の業務内容にお使いも含まれおり、時間外勤務ありとも記載あります。

産休取った正社員が残業出来ないのは分かるのですが、派遣なのに入社前に黙ってて入社してから子供いるから残業出来ないはズルいと思います。事前に話していた上で、上司が採用を認めたなら納得出来ます。派遣と言えども子供理由に残業出来ないは一般的にありな事なのでしょうか？

今後新人派遣が断る時間外残業は今いる部署の誰かがやらなきゃいけません。派遣先は一般的より高時給なので何としてでも採用されたかったのかなと思いました。新人派遣に対して自分勝手で非常識な人だなとモヤモヤしています。私自身の心が狭くてすみません。。。

補足

今日新人派遣から残業出来ないと言われたので、派遣先上司はまだ新人派遣が残業出来ない事は知りません。派遣社員達だけに言ってきた状況です。

派遣先上司に報告してその指示に従うまでですよね。

Answer 1

残業に対応できないと、派遣社員を契約終了する職場あります。
残業できないなら、採用になる前に申し出るべきです。
上司に相談したらどうですか。

Answer 2

派遣先企業は派遣社員とではなく
「派遣会社」と契約をしているのですから
聞いていた内容と違うとして
派遣会社経由で解雇可能と思いますが

Answer 3

妊娠中あるいは産後1年を経過していない（労働基準法66条）
3歳未満の子どもを養育している（育児介護休業法16条の8）
小学校就学始期までの子どもの養育や、要介護状態にある家族を介護している

法律で認められてる以上雇用した時点で負けかな。
詳細はわからんけど。面接時の話なんて証拠でも残って無ければどうしょうもないし、正当な理由があるのに残業を理由に解雇しようとしたら負けるだろうね。

Answer 4

>採用に不利になるからだと思います。

それってあなたの感想ですよね？(ひろゆき風に)

上司に確認してないという事ですが、そこまで堂々と残業出来ませんと言うからには、顔合わせでは言ってなかったとしても後で個別に相談してOKもらったのでは。

まずは上司に確認して判断を仰ぐ事ですね。