育児時短についての質問になります。 2012年正規職員としてこども園に入社 2020年8月に第1子出産 2021年8月…

Question

育児時短についての質問になります。

2012年正規職員としてこども園に入社
2020年8月に第1子出産
2021年8月に復帰するがその時第2子を妊娠していた為、時短勤務(8時15分～16時15分)2021年12月から第2子産休
2月に出産し、2022年9月に復帰
その時はフルタイムの正規職員として働く
2022年11月に第3子妊娠
その時パートになるよう言われるがそのまま正規職員で働きそのまま産休･育休へ
今年の6月に出産し来年6月に復帰予定
正規職員としてはたらいていますが
来年度、時短勤務を申し出ることは可能でしょうか❓
また保育園側が拒否し、パートへ契約を結び直そうとすることは違法でしょうか❓
園長が｢7時から20時まで働けるのが正規職員｣
という事を会議で言われていたので
以前、私が時短勤務をした事が正規職員のすることでは無いというふうな言い方をされました。
立て続けに産休･育休をとってしまったので、時短勤務を取得することはできないのでしょうか❓
3歳までは時短勤務は取得可能と法律ではなっていますが
3歳になるまでに今の職場を退職するのはこちらは罰則などはありますか❓

来週、来年度の働き方について話し合うことになりました。
私としては時短勤務を取得できるなら取得したいと思っています。

Answer 1

①可能
②法律上時短勤務の申請があれば拒否はできません
③子供が3歳になるまでは時短勤務可能です、法律上事業者は拒否できず、拒否すれば罰則もあります
④3歳になるまでに退職するのも自由です

ただ、これは法律上の話で実際問題職員全員が時短勤務したいですと言った場合回らないので事業者としては「NO」と言わざるを得ない場合もありますよね。

今後も働く予定でいるなら、あまり強気に出ないほうが良いと思います。前回は4ヶ月だけの時短だったから許容できただけかもしれませんし、法律上取得できるものですが保育士さんなら同僚に少なからず影響を与えるものですから「相談」という形で最初お話ししてみてはどうでしょう。