定年後再雇用後の定年（年齢上限）は定められていないのでしょうか？ 20代女です。

Question

定年後再雇用後の定年（年齢上限）は定められていないのでしょうか？
20代女です。うちの会社のおじさん、独り言や咳払いや鼻歌や溜息を1分に1回ペースで繰り返したり、咳やくしゃみが必要以上にデカかったり（おじさん特有の音量）、調べればすぐわかるような基本的なExcel操作さえできずに調べもせずいちいち聞いてきて私は何回も自分の業務の手を止めながら教えてやっていて、しかも1回丁寧に教えてもメモすら取らず数日たったら全く同じ質問をしてきて、すべてが限界です。ストレスで頭おかしくなりそうです
特定防止のため詳しい年齢は避けますが60代後半にもなるのにまだ会社に居座っています。
ネットで調べたら定年後再雇用は65歳までとかかれているのですが、なぜ60後半になっても会社は退職を促さないのでしょうか？
ちなみにこのおじさんのほかにも60過ぎたおじさんは複数人おり、毎回毎回私が一番若いからパソコンに詳しいだろうという理由でパソコンでわからないことがあればすぐに自分が呼ばれます。本当に本当にストレスでいますぐに辞めたいんですが、中途で入社してから半年しかたっていないんです。
半年で退職したら転職活動不利ですよね…

Answer 1

法の規制は、６０歳未満定年の禁止、６５歳までは雇用の場提供義務、６５歳以降７０歳までの就業の場提供努力義務となっています。それに反しなければ、定年制とその後の雇用については、お勤め先の就業規則になんとかいてあるかでしょう。

業務遂行の妨げになるなら、上長にいって異動させるかあなたが異動希望するかでしょう。当該者異動には、普通解雇条項に当たる分は雇止めまたは解雇を検討してもらうことです。

現職就職前にハロワでお世話になっていたなら、１年は辛抱でしょう。

Answer 2

いや、たぶん若い女性と会話したいんでしょw
簡単に会話できる理由になります。
そう読みましたよ。

Answer 3

上限年齢は定められていません。