明日、二次面接があります。 障害者雇用の契約社員です。 自分は二次面接などしたことがなくて、何が聞かれやすいのかも分かり…

Question

明日、二次面接があります。
障害者雇用の契約社員です。
自分は二次面接などしたことがなくて、何が聞かれやすいのかも分かりません。なので良ければですが、二次面接で聞かれやすいこととかありましたら、教えて欲しいです……。

Answer 1

どのような役職の方との面接かにもよると思います。
Googleなどで、
障がい者雇用 就活 二次面接／最終面接 対策
などのキーワードで検索してみてください。
いろいろ出てきます。

ちなみに、自分は
社長とのweb面接でした。

内容としては、
本当にうちの会社で良いの？
通勤にかかる時間と手段
志望動機
配慮点の確認
勤務時間(時短も可の会社だったので)
逆質問

などでした。

Answer 2

障害雇用は、正直者は馬鹿を見る典型です。
あなたは、そんな不安定な契約社員で生活していけますか？
あなたが意識しないといけないのは生涯賃金と年金です。
障害があって長く働くのは難しいかもしれない。
それでも長く働いて行かなければならない。
どういうところが障害雇用なのか、しっかり質問していますか？
社内格差は、どれだけあるのか？
新卒採用主義やジェンダー差別を受けないか？
どんな仕事内容なのか？
人を馬鹿にしたような不愉快極まりない環境でないのか？
綺麗事は要りません。綺麗事では生きて行けません。
仕事は全てお金です。
同じ時代同じ物価高の世の中で生活していく、これから同じ時間を一緒に過ごす仲間と会社です。
差別や排他的な悪質な会社なら短期離職に繋がります。
相手は国と結託してしょうもない求人を掲載し、会社の事自分の立場の事しか考えてないかもしれない。
本人のお金の問題を考えているのか？
そういう事をしっかりはっきり質問しましょう。