障害者雇用で書類選考→面接と進む場合、書類選考を通過した時点で企業は採用するつもりで呼んでると聞きました。実際これは本当…

Question

障害者雇用で書類選考→面接と進む場合、書類選考を通過した時点で企業は採用するつもりで呼んでると聞きました。実際これは本当ですか？書類選考は基本通らないとも聞いていますが、書類選考である程度決めて面接に呼ぶから通らないのでしょうか。

Answer 1

4年前に身体障害者になり、私も実はそう思ってました（笑）

けど、5社受けて4社書類選考受かりましたが
3社一次面接落ちでした。

素直に仕事で失敗した話をしたら、失敗する方はちょっと・・・らしいです。

失敗してたの健常者時代の話だし！失敗くらい誰でもするでしょ！と思いました。

でも障害者雇用のコーディネーターさん（？）に5社受けて4社書類選考受かるの珍しいですよ！と言われ3社落ちた途端、みなさんもっと応募してます！書類出しましょう！と言われました。

Answer 2

障害雇用なんて誰でもいい。書類選考通った！やったー！なんて思ってはいけない。
障害雇用は正直者は馬鹿を見る典型です。
あなたはその求人に隠された意味をきちんと理解しているか？
そんな給料でやっていけるのか？
どんなとこが嫌がらせで差別されるのか？
色々考えないと国と結託した悪質な障害ビジネスの罠にハマります。
あなたも生活がありお金を稼ぐ必要がある。障害雇用に頼ってはいけません。