人事異動は断ってはいけないのでしょうか？ 勤務地は変更なし。 部署異動です。 今の部署でもう少しやってみた…

Question

人事異動は断ってはいけないのでしょうか？

勤務地は変更なし。
部署異動です。

今の部署でもう少しやってみたいという理由で断りました。
今の部署では5年勤務しています。昨年も異動の打診があったのですが断っており、次は異動してもらうと言われていました。
でも、新しい業務が始まったりと忙しいこともありますし、新しい業務についてまだ学びたいです。
何度か話し合いをしましたが私の意思は変わりません。

結果、他の人が異動することになりました。
その人はまだ1年半くらいですが「自分より長い人が異動だと思ってた。でも
、異動は命令だから断れないから了承した」とのことでした。

ほとんどの人が異動は命令だから断れないよなぁ…という意見だったのですが、そういうものなのでしょうか？

Answer 1

人事異動を断ることはできません。だけど仕事を辞めることを会社は止めることはできません。だから大人のやり取りとして、「人事異動をくらうくらいなら会社を辞めますよ」はアリで、会社が人手不足だったり、他に転勤のできる人が現れたら転勤しなくて済んだりします。
会社の一番最初の雇用契約時にも説明されていた、もしくは契約書に書いていたと思います。

Answer 2

勤務地変更ありの異動を断り続けて懲戒解雇になった人を知っています。