アドバイスお願いします。

Question

アドバイスお願いします。当方３７歳で、上場している大手不動産仲介会社の現在の会社に１２年在籍しています。
今年の４月より店長に選ばれ、現在管理職やってます。ですが、入社した時よりも手取りが下がっていました。
具体的な金額ですと、宅建と言う資格手当の２万を含めて手取りで２４万円で定期代が１万３千円になりますので約２２万円です。
入社した時は約２８万ありました。

ただ、下記はあります。
・住民税 ４万円
・持ち株 1万円(管理職は強制加入)

営業会社なので、売上で店長に選ばれる事が多く昨年の所得は約５８０万円です。

ですが、相次ぐ給与改定の薄給が理由でここ数年怒涛の退職ラッシュで慢性的な人手不足になり、前までは役職も『店長』でしたが、私は『店長代理』と言う役職です。

簡単な違いですが、店舗で司令塔代わりの店長が営業担当に指導や育成をするポジションが、店長代理も売上を営業と一緒で作れと言う意味です。
ただ、営業の仕事意外に店長職もすべて兼任です。具体的には上席への報告業務や店の経費関係の備品把握や発注、部下のシフト作成や育成、本社への諸々の報告や、クレーム対応、責任者会議の出席等多岐に渡ります。
応対～契約も全部自分でこなさなければいけないので、営業の仕事を入れたら単純計算で仕事量が２倍です。
でも世間に向ける名刺やホームページには役職(店長)と記載します。
その割には、新卒向けにボーナスの時に奨学金を負担する謎の制度もあります。
なぜ社員の借金を会社が払う？？

会社に社歴が３年～８年位の営業として一番慣れてきて油が乗ってくるいい人がほとんどいません。居るのは1～３年目の新卒とお偉いさんばかりの会社です。自分で言うのも何ですが私はかなりいい年数の社員かなと思います。

戦闘力が低いので会社も経営がヤバイのか、この前緊急会議があり、会社のトップが
『代理が売上作れ。低い奴はサボってるのか』と言います。

えっ、この前下を育てろと言いませんでしたか？と思います。

単純な話、売り上げ作るなら代理がやる方が手っ取り早いからでしょう？

そして、わたしの店舗で遅刻や欠勤ばかりする社員が休む際に『有給で』と権利ばかり主張する子います。月に５回、６回と休みます。
上司にいかがなものかと思い、その相談をしたら
『いいんじゃない？有給で。辞められても困るし。ドンと構えとけ。』と言われました。
急遽１人休むと、どれだけ困るとか、予定狂うとか、影響が出るとか考えてくれないのかなと思いました。

つまり会社は、大人や社会人としていい事や悪い事の指導も、してくれないんです。
辞めさせたくないだけ？

妻に話したら、『(わたしの名前)の会社は、本当に終わっているよ』と言われました。

皆さんは、終わっていると思いますか？

Answer 1

どの会社でもよくある話です。
役席上がってるのに手取り減るんですよね。
減るだけならまだしも
歪な人員構成(戦力として育ってない若手と年寄りのみはキツイ！！)の皺寄せ全部喰らう。
そしてそこで持ち堪えられれば
待っているのは昇格じゃなくて
更なるノルマか
育てた若手を他所に捕らられて
再び戦力未満の若手を押し付けられるかです。

ここで問題は、
その会社も終わってますが
質問者さんも、その会社で他人のカバーをさせられるだけの「都合に良い養分」扱いである事。
後ろ盾も無く社内政治で負けている意味で
勝負がついちゃってるかもなんです。

死に物狂いでそこで言われた以上の成果を出したとしても、
白馬に乗った権力者が通りかかって
勝ち組に誘ってくれるチャンスも薄く、
そのようなミラクルがあったとしたら
そのチームの捨て駒要員だったりするのが、組織というものです。

その年齢ならまだ転職もできると思いますので、
上場会社に勤めたレバレッジを活かせる職を探してください。

転職しないまでも、
自分の市場価値が確認できるので。

居残るなら腹決めて多少手を抜いて自分守ってください。
会社の無理ゲーに無理して付き合って
身体とメンタル壊れたら
今度こそ本当に人生詰みます。