就職した後のトラブルについてご質問させてください。 友人の紹介で運送業に転職しました。 業務は、4トントラックで商品…

Question

就職した後のトラブルについてご質問させてください。
友人の紹介で運送業に転職しました。
業務は、4トントラックで商品の運搬作業するお仕事です。元々AT車限定の免許しか持っていなく、今後もMTの免許は取得する予定もなかったのですが、今回頂いたお話では、会社側でAT車を用意しますので是非条件が合うなら働いて頂ければ。と言うようなお話で、前職を退職し転職致しました。
最初の1ヶ月目前半で横ノリをし業務を覚え、残り後半でトラックの運転を練習させてもらい翌月から業務に就くという流れで進めるとおはなしでした。お給料については、研修期間と言う形で金額も提示頂いてました。
ですが、前半を終える頃に入庫予定だった、AT車が納車されず、納車は2ヶ月程先になる為、このまま3ヶ月間の研修は厳しい為、MT車の免許取得をお願いされました。
ですが、こちらとしては、初めてのトラックに初めてのMT車とのリスクを追うのは危険でもありMT車での就業は望んでいませんでしたのでお断りをさせて頂きました。
そうなると、出来る仕事がなくなってしまい、2ヶ月間休職となると言われました。
また、AT車のトラックは台数も少なく、今後就業した際に事故や故障となった際別の車を用意できないのでその場合も休職になってしまうので、会社としては早かれ遅かれMTの免許取得はお願いするつもりではいましたので。と言われました。
私としましては、初めから、また今後もMT取得は頭にありませんでしたのでもし最初に聞いてれば働いていなかったと思います。とお伝えしたら謝罪されました。
今回退職するしか方法はないと思っているのですが、退職した場合、研修期間で提示頂いてたお給料は払えないと言われました。
もし、最初の時点で聞いていれば退職までして就職していなかったのにと思い腹が立っています。その上に最初に研修期間で提示頂いてたお給料も貰えない事にも腹が立っています。
仕方のない事なのでしょうか。。
長くなってしまいましたが、よろしくお願い致します。

補足

友達の紹介でのお話しだった事もあり署名でのと言うものは何も手元にありません…
LINEの文面だけです。
私も軽率だったとは思っています。
お給料に関して、少し強めに出ようと思い、前職を辞めていなかったら貰えていた金額を頂きたくお願いをしてみましたら、顧問弁護士に相談します。などと言われました。
駄目だったのでしょうかね、、

Answer 1

労働条件通知書は貰ってますよね。
お話した相手の人に「じゃあ、労働条件通知書を持って 労基署に相談してきますので、今後の事はこれからでよろしいですね。」って言っちゃいましょう。
会社側の不適切なのに、そのような言い方は許せないですね。

Answer 2

会社が提示した労働条件に偽りがあったという形ですね。
労働基準監督署に相談するのが早いと思います。