【至急】 私は契約社員として、会社側と雇用契約を締結しました。 その契約期間は2023/10/01〜半年間です。

Question

【至急】
私は契約社員として、会社側と雇用契約を締結しました。
その契約期間は2023/10/01〜半年間です。社員として働く私自身の給与と、同店舗で働くアルバイトさんたちの給与形態（時給額には差があるのに、支給額が似通っている点）について疑問が浮かび、詳細を調べてみました。

すると、アルバイトさんより売上を出しているのに、日給計算すると私へ支給された金額がアルバイトさんより低いことが判明…

給与形態の詳細は添付画像にありますので、一度見ていただきたく。。

こういった場合は、再度会社側へ相談しても良い内容でしょうか？
それともこのまま静かに働くべきでしょうか？

皆様ならどうするか、ご助言いただきたく投稿した次第です。

※私自身、数字に弱いタイプの人間ですので、計算方法や結果が全くの見当違いな可能性もございます。もしそうであれば申し訳ありません。。

※添付画像が見にくいので、以下に画像内の文章を貼り付けます

ー前提ー
時給はそれぞれ下記の通り
契約社員1500円
アルバイト1050円

アルバイトの場合、15万円以上(税別)の売上を出した時は売上の20%インセンティブとして支給する
※契約社員はこれに該当しない。

具体例）
売上合計15万の場合は15万×0.2 =3万支給となる

→5000円(税別)/回を月々30回達成すると15万以上となる
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仮に1ヶ月でレッスン60枠がお客様へ公開されたとして、
60枠埋まれば30万×0.2 = 6万支給
50枠埋まれば25万×0.2 =5万支給
40枠埋まれば20万×0.2 = 4万支給

アルバイトだったら↓(8時間勤務)
週3出勤の場合
60枠(5枠/日)なら、
(1050円×7時間勤務)×12日+6万=148,200円支給
→日給12,350円

50枠(4枠/日)なら、138,200円支給
→日給11,516円

40枠(3.5枠/日)なら、128,000円支給
→日給10,666円

契約社員だったら↓(8時間勤務)
2023/10/01〜の契約内容↓
週3出勤
※必ず64枠公開
(1500円×7)×12日=126,000円支給
→日給10,500円

〜2023/09末までの契約内容↓
週4出勤
(1500円×7)×16日= 168,000円支給

Answer 1

法律的に問題無いし…

貴方の場合インセンティブ低い割に時給高い。

私なら貴方の立場取ります。

インセンティブ無しで高い時給貰えるんたからね…インセンティブ取るの結構キツイよ。
なんで

気になったのは週3って条件。正社員どうなってるのか…ギリギリ違いかな…

労働基準法で企業毎の労働時間で(企業が好きに決めれる)法的週40時間の3/4以上つまり30時間以上なら社会保険掛ける必要有り。や週20時間以上だと雇用保険(失業保険)かける必要あったり色々労働基準法で縛りがあるので…経営者側でだるいのよ。

例えば…
アルバイトやパートの労働時間が常勤(会社が勝手に設定した常勤社員)の3/4超えたら 協会けんぽ 厚生年金 にしなければならない！会社が折半さなければならないなんです…
最低時給でわざと常勤社員(いわゆる正社員)の労働時間下げて設定。実際には法的労働時間内なら残業手当いらないから… 常勤社員(いわゆる正社員)の賃金上げずに週1で30分勤務のアルバイトやパートさんを協会けんぽ 厚生年金に加入させる事が可能。

んで雇用保険ですが…企業側が週20時間以上って言えば加入出来るんですよ。
実際には労働者が無断欠勤、遅刻で週20時間働いてなくてもok(労働条件の契約がどうなってるかで…実際の労働状況は関係ない。)

つまり…社会保険 協会けんぽ 厚生年金 雇用保険に関してはまぁ中小零細なら企業側でなんとでもなります。
インセンティブも何とでもなります。

んで…
皆様ならどうするか、ご助言いただきたく投稿した次第です。

見た限り…経営者次第です。

私の場合…貴方の給料・インセンティブは変えませんね。

インセンティブ発生=バイトの頑張りしだいなので貴方にインセンティブは出しませんが…業績により貴方に賞与として支給しますね。

経営者の社会的義務として貴方を社会保険に加入させますね。

中小零細なベンチャーの弊社の場合…正社員登用は絶対しません。管理能力有ると見たら中途半端な昇進でなく…経営陣参加として株式渡し取締役就任を打診します。

Answer 2

交渉するかしないかはあなたの自由です。

Answer 3

多分、問題ないと思います。
この書面も社会保険労務士もしくは弁護士に依頼して作成してると思うんです。もらった給与の合計金額の比較ではなく
（１）時給 契約社員１５００円 バイト１０５０円
（２）バイトの場合は、契約社員のように必ずレッスンが公開されるとは限らないので、もし公開されたら「成功報酬」としてプラスします。ということかと思いました。バイトは時給が安く集まりにくいので成果型報酬にしたと思うのですが「前提１５万以上の売上が必要」なので、バイトの全員が高額になっているわけではないはずです。
（３）他には、契約社員には賞与等があるとか

レッスンとか枠とかも意味がよくわかりませんが、契約社員なら「必ず公開」してくれるなら、多少レッスンに問題があっても必ず公開されますし、公開され続けることで契約社員にも何かメリットがあるのかな？（例えば人気が出やすい等）と思います。