会社に内密に副業（アルバイト）しようと思ってます。社内規定では副業は禁止です。 で、正直辞めてもいい会社なんでバレても構…

Question

会社に内密に副業（アルバイト）しようと思ってます。社内規定では副業は禁止です。
で、正直辞めてもいい会社なんでバレても構わない。むさろ、バレて解雇にしてくれたら嬉しい位です。退職金制度自体ありませんし。

お聞きしたいのは…

① 社内規定違反で解雇になった場合、それまでの給料は貰えるのか？

② 会社が罰金なども求めた場合、法的には支払う義務が生じるのか？
（社内規定に罰金とか記載、無記載関係なしにして）

③ 副業バレの解雇は懲戒解雇？

正直、懲戒解雇って次の就職先にバレます？
履歴書に無記入ならバレないんじゃないのかな？
履歴書に記入しなかったら。
（履歴書に嘘を書くと云々別にして）

Answer 1

①解雇になるまでの給料は、当然に貰えると思います。

②法的には、副業をしたことで罰金を支払う義務が発生することはないと思います。

③副業バレの処分については、就業規則に明記された通りになると思います。労働紛争では、副業をしたかどうかではなく、就業規則が妥当かどうかが論点になると思います。

就職先にバレます？履歴書に無記入～？については、
履歴書に書く必要はないし、会社が他社に個人情報を漏洩することは、普通はないと思います。

Answer 2

＞① 社内規定違反で解雇になった場合、それまでの給料は貰えるのか？

働いた分はもらえる権利があります。
スムーズに支払われるかどうかは、会社の意識に寄ります。

＞② 会社が罰金なども求めた場合、法的には支払う義務が生じるのか？
（社内規定に罰金とか記載、無記載関係なしにして）

罰金はダメです。
損害賠償請求なら、請求する根拠があるなら可能です。

＞③ 副業バレの解雇は懲戒解雇？

一般的には一発解雇はありません。厳しすぎる処置だからです。
最初は厳重注意か始末書くらいだと思います。
何度か注意しても直らない場合は、懲戒解雇だと思います。

＞正直、懲戒解雇って次の就職先にバレます？

あなたが言わない限りは、バレません。
ただし次の仕事が「前職に退職証明書をもらってきて」と言われたら、100％バレます。

あと蛇足ですが、懲戒解雇は雇用保険（失業保険）の対象にならない場合がありますので、それが一番のデメリットです。

Answer 3

①貰えます。正当な対価です。不払いがあったら労基に相談しましょう。
②会社が罰金を科すことは法律で認められていません。労働基準法第16条で「労働契約の不履行について違約金を定めたり、損害賠償額を予定する契約をしてはならない」と定められています。ただし、会社に損害（実害）を与えた場合は損害賠償を求められる可能性はあります。副業先が競合会社でないか注意が必要です。
③判例上、副業というだけの理由で懲戒解雇になることはありません。裁判で覆されています。懲戒解雇となるには、副業というだけでなく、それに付随して会社に損害を与えていたり、法律を違反していたりという場合です。悪くて諭旨退職（自発的な退職を促し、応じない場合は懲戒退職とする）くらいでしょう。

履歴書に懲戒解雇と書く必要はありません。

Answer 4

① 社内規定違反で解雇になった場合、それまでの給料は貰えるのか？
はい。

② 会社が罰金なども求めた場合、法的には支払う義務が生じるのか？
（社内規定に罰金とか記載、無記載関係なしにして）
会社は従業員に罰金を求めることは法律で禁止されています。
ただ、その後数か月間の減給などは可能です。

③ 副業バレの解雇は懲戒解雇？
はい。懲戒解雇です。

>正直、懲戒解雇って次の就職先にバレます？
>履歴書に無記入ならバレないんじゃないのかな？
>履歴書に記入しなかったら。
履歴書には書く必要が無いのでバレませんが、もし転職先が離職票の提出を求めてきたらバレます。

ただ、通常転職先企業が離職票の提出を求めることなんてないので、基本的には近い距離の同業種などでなければバレません。