旦那の育休について。 1月末くらいに赤ちゃんが産まれる予定です。 2月は実家で面倒見てもらって 3月、4月で育休を取…

Question

旦那の育休について。

1月末くらいに赤ちゃんが産まれる予定です。

2月は実家で面倒見てもらって
3月、4月で育休を取ってもらう予定でした。旦那が会社に聞いたところ4月は新学期がはじまり忙しくなるから取れないみたいなことを言われました。

育休は労働者の権利だと思うのですが、
会社がこちらの希望を通してくれないないなんてまだ普通なのでしょうか？

補足

ネットなどで調べると、育児介護休業法の違反になるなどでてくるのですがまだ浸透していないということでしょうか？

仮にですが、訴えてもいいわけですよね？…
会社にいづらくなるからみんなそういうことをしないだけで

Answer 1

男性が取れないのは普通です。

法律の問題じゃないんです。

育休に限らず労働者の権利というのは
法律上ありますけど、まだまだ社会の中では通用しません。

法律で決められてるから

権利だから・・・

と言い張れば取得も可能ですけど、
結果的に居場所はなくなります。

辞める覚悟があれば別ですが
余程、理解のある会社、同僚達に恵まれてないと無理でしょうね。

Answer 2

男性の育休が取りやすくなったとは言え、まだまだ取れるのは大企業、ホワイトな企業、公務員などでは無いでしょうか。
育休すら取らしてくれない企業なんていくらでもあります。
むしろ、そんな会社の方が多いのでは無いでしょうか。

Answer 3

仕事内容にもよりますが、人手が足りなくて仕事が回らず、会社に影響が出る状態なら仕方ないのでは。

Answer 4

ちょっと相談からずれるかもしれないですが

４月は取れないけど、たとえば３月、５月とか

５月、６月とかなら取れるってことかな？