主人の会社が1年前に買収されたのですが 中小企業の製造業で 25年程管理職で働いていましたが、 ほとんどの株を社長が所有…

Question

主人の会社が1年前に買収されたのですが
中小企業の製造業で
25年程管理職で働いていましたが、
ほとんどの株を社長が所有しており
経理部長が5000万円の横領が発覚した際にも
見過ごした挙句その一年後に社長も身を引き会社買収されました。
元いた社員は1年間だけ現状雇用を約束されており
前の会社からは企業型の確定拠出年金50万と現金50万ほどが退職金という感じでした。
一年過ぎた今、業績悪化という理由から元いた社員は8%から10%の減給を強いられ
さらに退職を勧める動きになっています。
理不尽な雇用状況に打つ手があれば教えて頂きたいです。
ちなみに主人は55歳の管理職で
25年前から手取り32万でボーナスはなしです

Answer 1

労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！