婚約者が亡くなった場合、３日間休みをいただくのは休みすぎでしょうか？ 通夜、葬儀、とその翌日（気持ちの整理のため）の３…

Question

婚約者が亡くなった場合、３日間休みをいただくのは休みすぎでしょうか？
通夜、葬儀、とその翌日（気持ちの整理のため）の３日間です。
通夜葬儀の２日間は仕方ないとしても３日目はどうでしょうか。彼とは10年の付き合いで、彼のご家族からも身内と同じ扱いをして頂いています。死因は末期の膵臓癌です。その事は彼の癌が発覚した際、社長に伝えてあります。
とはいっても身内ではないので慶弔休暇はありませんし、有休も使い切ってしまっています。欠勤扱いで済むことですが、有休を使い切ってしまうくらい体調不良で休むことがこの数か月あったため、少し肩身が狭いのです。
私の仕事の代わりをできる人は他にはいません。それでも３日休んだところで会社が回らなくなるということはないと思います。周りの人が少々困るのは思いますが、、最悪社長が何とかするとは思います。

Answer 1

休み過ぎという事はないと思います。

社員1人が3日休んで潰れる会社はまずないと思います。もしそんな会社があったとしても、悪いのは休んだ社員ではなく、そんな体制にしていた会社です。

気まずいと感じるいう事は真面目で使命感を持ってお仕事をされているんですね。
大変辛い中立派だと思います。

気まずさはあっても、出社して1週間もすればその気まずさも無くなるのではないでしょうか？
休んだ事をずっとネチネチ言ってきて、気まずさが消えないような会社であれば辞めていいと思います。もっといい会社は沢山あります。

亡くなった方との最後の時間は今だけです。
ゆっくりとお別れをなさってはいかがでしょうか。

Answer 2

社長に相談するのが一番ですよ。
貴女も言っている様に婚約者の立場で､有給も使って無いなら嘘を付いて休むしか無いと思いますよ。

Answer 3

忌引は休日を含む5日程度あったような。権利は使ったほうがいいです。

Answer 4

大変でしたね。
私はもっと休んでもいいと思います。気持ちを落ち着ける為の休暇ですので、落ち着くまで休むべきだと思います。集中できないまま仕事をしてもミスの確率が上がりますし、第1メンタルに非常に良くないです。
私は親を亡くした時1日しか休みませんでしたが、対人トラブルで病んで1週間休んだことがありました。
その後真面目にやってれば、周りも分かってくれます。