妊活と、転職について 妊活中の26歳です。 先月流産を経験しました。 現在特養の正社員として5年半務めています。

Question

妊活と、転職について

妊活中の26歳です。
先月流産を経験しました。
現在特養の正社員として5年半務めています。仕事のストレス(ここ最近入れ替わりが激しい事や、認知症重度の方が多く入所されて対応に困っている事等)や、仕事の休みが取りにくい(不全流産だったため出血や腹痛で早退することがありました)ことから転職を考えています。
しかし、転職と妊活の同時進行って無謀ですよね？
それか扶養に入ってパートで働くか…とか考えています。
そこら辺の制度にあまり詳しくないため、教えていただけたら幸いです。

Answer 1

資格はどこまでお持ちですか？
介護福祉士はお持ちかな？
ケアマネとかはどうでしょうか？時間がかかりそう？

特養だとまだ楽だよと聞くのですが、そうでもないんですね。
でも、妊婦さんなのに体の負担が少ない部署への配置転換とか優しさが見られない施設なんですね。
そこが、微妙ですね。

ケアマネの資格まで取れれば選択肢が増えてくると思いますが、現状だと確かに悩みますね。

お金のことを考えなければ今の施設に残ってケアマネの資格取得も視野に入れながら妊活して、子供が出来た時点で退職するのが良いと思います。

しかし、出産手当金が出なくなってしまいます。
出産手当金を貰うには働いていて、産休で休業しないといけません。
妊娠中も健康に働ける仕事じゃないと厳しいですね。

一度、お辛い思いをされていますので、安易に次は大丈夫と考えられないとも思いますし、安易に考えても欲しくないなとも思います。

お金のこともあるので、私がご主人の立場なら転職を進めるかな。
介護のお仕事も資格があるなら次もそんなに見つけにくくも無いと思いますし。
でも、年齢的にお金のことも気にされた方が良いかなと思いますので、ご主人の扶養には入らず、フルタイムパートでも良いので、健康保険があるお仕事が良いかなと思います。
産後、落ち着いたところでまた、介護職を考えても良いかなと。
介護職もデイケア―とかなら子供を預けての勤務も現実的ですよね。
さすがに夜勤がある様な特養とかだと厳しいと思いますし。

まずはお身体を優先させることをお勧めしますよ。
仕事が出来る期間も限られてはいますが、子供が出来る期間の方がもっと短いですから。
ご主人とよく話し合ってどちらが最善なのか、見つけてくださいね。