娘がバイトで餃子の満州で働いてます。今、高校3年です。色んな話を聞きます。

Question

娘がバイトで餃子の満州で働いてます。今、高校3年です。色んな話を聞きます。① 21時15分以降は、残業代が付かなくお客さんが21時前後までいるので、シメの作業がどうしても21時15分まで終わらないので時間を過ぎてしまいます。

②ホールをやっていた時に、男性のバイトの人がお客さんの注文を間違え、娘がお客さんに「男の人に餃子を頼んだんだけどまだ来てない！」と言われ、キッチンの社員に娘が
「〇〇さんが注文を間違えたみたいで、餃子をお願いします。」と伝えた所、店員が
「誰がやったかは、関係ない！！」と娘が怒られてしまい、娘は、「すみません」と。
その後、男性バイトに娘が
「先程、お客さんが餃子の注文の事でクレームが来てましたので、気をつけて下さい」と言った所、キッチンの社員が
「仕事に関係のない話は、しないで！！それは、過去の事だから！！」ともみ消しにしようとする。娘が失敗を被る。

③ 娘が洗い場をやっていて、新メニューのポスター張りの時に、社員を含め4人が雑談をしていて娘は、１人仕事をしてました。社員に「ごみ捨て行けるー？」と言われ、娘は、「今は、いけません」と言ったら嫌な顔された。
等々私が、聞いてもパワハラ的な事が沢山あります。残業の未払！！パワハラ的な行動や言動！！私の主人も飲食の店長をやっていて、そこの店の店員ヤバい！！って言ってます。
只、来年専門学校に行く事が決まっていて、どうしてもお金を稼がなきゃいけなくて…。やっと見つかったバイトです。
本当は、労働基準局案件だと思ってます。
その前に店長と話をした方が良いのか迷ってます。良いアドバイスがあったら教えて下さい。

Answer 1

店長と話した方がいいなら、話した方が良いでしょう。
娘さんと一緒に話してみては？

Answer 2

他人に聞かないと判断できないならば、何もしなくて大丈夫です。

イヤなら辞めましょう、それが非正規の強みです。

Answer 3

娘さんが頑張ってバイトをされているのですね。
読ませていただいて 残業代の未払いは言うべきと思いますが
その他の事はやはり人間関係の問題で勿論意見する権利はあるかと思いますが労働基準案件も持ち出してまで揉めるのであればさっさと辞めて違うバイト先を探されたほうがいいかと思います。
今の時代 人材不足で働き口は能力さえあれば見つかると思うので。