企業毎に違いますよ。 全企業一律で何割とはなりません。 基本的に、大きい企業の採用は、統計学を用いています。 該当企業の統計から辞退係数を出し、それを代入式ですね。 つまり、予想辞退数をプラスした数が、最終です。 ですから、通常は急遽秋採用をやらなければならない程にはならないですよ。 派遣さんの増減で調整できます。 が、事前に秋採用をやる予定でならば、あり得ますね。 毎年、秋採用をしている企業がありますよね。 あれは、急遽の秋採用ではなく、事前に計画された秋採用です。 もしくは、アクシデントによる辞退者数増加での緊急募集なんかです。
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