傾向としては同じですね。 悪い言い方すれば、人より金の方が大事っていう考えです。 金を生まない人は、辞めさせる、という考え方です。 管理部門は金を稼がないよ・・・と誤解している人(特に若い人)が多いのですが、外資系ではコストセンターである管理部門でいくらコストカットしたか、など会社の利益貢献が評価ポイントです。 IBMなどでは社内の管理部門がプロジェクトとして取り組んで成功した事例を体系化し研修コンテンツ化したり、サービスメニュー化したりで、他社に販売してますよね。そういうところで中心になって動いた人は、管理部門から引っ張りあげられて昇格します。 所属なんてあってないようなものだったりもします。仕事は自分で見つけてこい、的な考え方です。
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