新卒1年目の会社員です。職場で上司からパワハラ、いじめを受けており、うつ病と診断されました。まだ1年目ですが、会社の規模…

Question

新卒1年目の会社員です。職場で上司からパワハラ、いじめを受けており、うつ病と診断されました。まだ1年目ですが、会社の規模が小さいので引き継ぎをしなければいけない仕事もあります。休職をして、少し経ったら復帰し、引き継ぎをしてからやめようと思っています。遅くても3月末までには辞めたいです。次の転職先にはうつ病になったことを正直に話すべきでしょうか？

補足

回答ありがとうございます。うつ病になったのは初めてで心療内科では、1ヶ月の休養があり、職場が変われば大丈夫だろうと診断されました。完全に症状が落ち着いてから転職活動を始める予定です。
また退職理由について、正直に言わない方がいいですよね

Answer 1

転職以降のご回答になります。私は過去に、うつ病をお持ちの方を採用した事があります。その際は結果的にうつ病を持っていたとわかったケースです。その方はうつ病で通院中は会社に特段言わずに入社されました。結論から申し上げると、完治して転職するのであれば伝えるかはご相談者様次第、治療中なら伝えた方が良いと思います。面接に落ちてしまう懸念はあるかもしれませんが、変に隠して採用されてしまった方がお互いに後が大変です。私の場合、当初知らなかったので普通に仕事を任せてマネジメントしていましたが、日に日に体調が悪くなり、最終的にはその方は退職されました。正直お互い良い気持ちではないですし、何より仕事を始めると、病気が考慮されず仕事をふられるのでご自身が苦しみます。長く勤める事を考えると、相談者様の状況を理解してくれた上で採用してくれる会社を探す事をおすすめします。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談する事をお勧めします。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

転職先にうつ病の件を話すのは、止めたたほうが良いでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

精神疾患を持っている人は非常に多く、転職者の2〜3割に上りますので、正直に話した方が良いと思います。

以前ほど、抵抗感を持たれることはなさそうです。

Answer 4

詳細がわかっていないので何とも言えませんが、個人情報の観点もあり、ご自身で今後鬱になったら新しい職場の上司に相談されタラと思います。早く鬱になった職場から離れることが大切ですが、新しい職場での過去のことの認識は無理しなくても、話さなくても大丈夫であると思います。そのことが新しい職場の火だねにならないことだと思います。