娘のアルバイト先なのですが経営者が異常なほど娘に厳しく心配しています。

Question

娘のアルバイト先なのですが経営者が異常なほど娘に厳しく心配しています。受付事務なのですがあちこちに防犯カメラがあり念のため置いてあるだけかと思っていたらしいのですが娘が事務処理に忙しく声がけだけお客さんにしたところ突然経営者から娘に電話がかかってきて「防犯カメラで見てたけど、どうして立ち上がってドアを開けて送り出す最低限の接客が出来ないの？」と厳しく怒られたらしく「今後気をつけます」と謝ったようなのですが、それよりもその経営者は暇なのか携帯から防犯カメラをずっとチェックしていること、他のスタッフから録音もしていることを聞いて気味悪く思っているようです。このようなパワハラまがいの行為に注意喚起を入れる方法はありませんか？

補足

別スタッフによると録音機能付きの防犯カメラという事です。

Answer 1

経営者が娘に対して厳しく、防犯カメラをチェックしていること、他のスタッフから録音もしていることについて気味悪さを感じているのは理解できます。このような状況は、パワハラまがいの行為と見なされる可能性があります。

以下は、パワハラを立証するための文章の一例です。この文章を参考にして、適切な形で注意喚起を行ってみてください。

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**件名: パワハラまがいの行為についての注意喚起**

尊敬する経営者様、

私は娘が貴社で働いていることを知っており、彼女から最近の職場状況について報告を受けました。彼女は受付事務として働いており、日々業務に励んでいます。

しかし、最近の経営者様からの対応について心配しています。特に以下の点が問題視されています。

1. **防犯カメラのチェック**: 娘が業務中に立ち上がってドアを開ける際、経営者様が防犯カメラで監視しており、「最低限の接客ができない」と厳しく指摘されたこと。
2. **録音**: 娘だけでなく他のスタッフからも録音されていること。

これらの行為は、従業員に対する過度な監視やプライバシー侵害と見なされる可能性があります。パワハラまがいの行為は労働法上問題となり、企業にとってもリスクです。

従業員への適切な指導やフィードバックは重要ですが、その方法や頻度について再評価することをお勧めします。従業員が安心して働ける職場環境を整えるために、是非ご検討いただければ幸いです。

何かご不明点やご質問があれば、お気軽にご連絡ください。

よろしくお願い申し上げます。

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この文章はあくまで一例です。
監視カメラの設置やその内容に基づく指導は、違法とは言えません
他にも、過剰な指導であることや、不適切であることの根拠が
追記できればと思います。

具体的な状況や関係性に合わせて適切な表現を加えてください。また、経営者への配慮を忘れずに行ってください。

Answer 2

イチミリもハラスメント感ありませんが、、、事務処理＞接客な意識の受付さん、普通にヤバいですよ。