解決済み
SIerなどでSE経験を積んでから社内SEの中途採用に応募するパターンが多いだろうと思います。新卒時点でピンポイントで社内SEを募集している企業は少ないかもしれません。
ご参考までに 社内SE養成スクール https://jo-sys-academy.com/ 情シスヘルプデスク入門 https://www.udemy.com/course/joshishelp/?referralCode=7ECEB242C114FA3736F8
社内SEって情シス部門のことですかね? 中小企業だと割と簡単になれるかもしれません。 ただ、他の仕事と兼務になるか、1〜2名でてんてこ舞いになるか、どちらかの可能性が高いです。 大手で新卒を雇い入れる場合は面接時の適性を見てって感じですね。 もっとも初めから公に情シス担当者を募集するということは少ないと思います。 新卒で配属になる方が少ないでしょう。 ちなみに私は以前情シス部門で仕事していましたけど、その前はITコンサルの部門にいましたね。 仕事は結構大変です。 例えば販売管理のシステムがダウンしてしまうと売り上げが立たなくなりますから全社に影響します。(それどころか得意先にも影響が出る) 海外との取引が多いケースですと、夜中でも油断はできません。 うちの情シスは夜間でも緊急時は対応する(仕事する)という就業規則になっています。もちろん時間外は出ますけどね。
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