シンプルに年齢とかにもよります。 ほぼ新卒と変わらない年齢で第二新卒で応募するなら流用して良いと思います。 ただ、中途で下手な形でソレをやるなら、鼻で笑われて書類審査で消されます。 ちなみに、既存の履歴書を流用する場合、学歴の下に 職歴 別紙参照 以上 みたいに書き、別紙に職歴を丁寧に書くって手もあります。
仮に「新卒用」の表示があるとしても、それは「新卒専用」の意味ではなく「新卒者向け」との解釈で十分です。 しかも、そのような表示までない履歴書なら、応募先が「社会人経験がありながら、新卒者専用の履歴書で送ってくるとは!」などと憤慨する道理も権利もないです。 大丈夫です、そういうところを重要視する選考ではありえないですから…
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