傷病手当金について詳しい方教えてください。 正社員の場合、固定給で欠勤した日数分、欠勤控除されるので、その日数分の傷病…

Question

傷病手当金について詳しい方教えてください。

正社員の場合、固定給で欠勤した日数分、欠勤控除されるので、その日数分の傷病手当金がもらえる。パートなど時給や日給制の場合、自ら休んだ日と、公休日の分を合わせた日数分の傷病手当がもらえる。

という認識で合ってますか？

正社員やパート関わらず、『公休日も傷病手当金の支給対象になる』というのは変わらないと思うのですが、正社員で月給制だと、公休日も給料が発生している考えですよね？
なので、公休日は日数に入れず、欠勤した日数分だけの支給になる。ということでいいんですよね？

わかりづらかったらすみません。

Answer 1

雇用形態等に関わらず、公休日は支給対象です。

正社員の方は休んだ分の減額となりますが、
減額分は、給与÷30日(or31日)×休職日数ではなくて、
給与÷(会社の稼働日数等)×休職日数で計算するコトが多いです。
(勿論、会社によって違いますが)

減額の計算をする上では、公休日等は給与の支払い対象でない(支払無)
コトとなりますので、傷病手当金は公休日も含めて貰えると
考えれば、納得できるのではないでしょうか。

Answer 2

公休日、土日祝日を問わず
給与等の支給がない無給の日に
支給がされます。

日額は低いと思うかもしれませんが
有給や出勤日、給与が補償された日を除いて
支給されますよ。

Answer 3

間違っています。満額ではありません。ググってみればすぐにわかりますよ。