再投稿になります。 翌日、週末の勤務がいつも前日の16時以降にしか分からず、それで蓋を開けたら勤務みたいな事があります…

Question

再投稿になります。
翌日、週末の勤務がいつも前日の16時以降にしか分からず、それで蓋を開けたら勤務みたいな事があります。具体的にいうと、その日にあった仕事が突然消えて別の日になったり、仕事が追加され勤務時間が延びたりなど、その後に予定していた事をキャンセルするなどの始末。元々、週一休みの二交代制のシフトで土、日が週によっては連続一週間勤務になる場合があるとなっているのですが、結局勤務した日の16時過ぎに、翌日が勤務だという事を知る事が多く、本来の勤務日が従業員数の都合等で、翌日に応援と言う名のシフトチェンジになったり、全くもって休みの日の予定を立てられません。別に、事前に予定があれば休み希望は出せるのですが、働き方改革の制度や有給取得率を上げる為の対策でいきなり、休みを取って欲しいと要求されても、当の本人としては、予定が無い限り困ります。なんとなく休みが分かれば、後から予定を入れる事があるじゃないですか。それができないので、モチベーションが上がりません。

仕事ってそんなもんなんですか？それとも異常なのですか？正直こんな職場は辞めようと思ってますが、自分で無理くり休み希望を取らないと平日休みが取れないので、頻繁には転職活動もできないので、今後どう動くのが適作が分からず、困っております。アドバイスもあれば是非お願いします。

Answer 1

職種によりますね。
例えばドライバー職とか。
小さい会社の職人さんとか。
あとは締切があるような仕事とか。

まぁそれにしても色々突然な感じだとは思いますが。

変形労働時間制の会社だと従業員をギリギリの人数で回していたりするので、一般的には給与は高めかなと思いますが、割に合ってると思うかどうかは人それぞれ。

私の知人はそのような特殊な業務を長年（10年以上）していて、50代で年収800くらいですが、とにかく急な事も多くプライベートな時間も作りづらいと言ってたことがあります。

何を取るか。

ワークライフバランスのとれる職種は人気もありますしガクッと給与が落ちる可能性も高いですしね。

異常かどうかは労働基準法に違反していないかや、就業規則や雇用契約の内容にもよります。

転職活動をするならば有給消化中にしたり、面接が入りそうな日程を予測して休みをとるか。
ですかね。