ブラック企業で働いています。もちろんこんなブラック企業でも好きで働いている人達も中にはいますが私は限界でストレスで痩せて…

Question

ブラック企業で働いています。もちろんこんなブラック企業でも好きで働いている人達も中にはいますが私は限界でストレスで痩せて言ってるので来月で辞めます。周りからもヤバい。そんな仕事早く辞めな！と言われます。
フリーターです。

退職する時に。ここ1週間上司が休みだったので上司がいる今日言おうと思います。

10月いっぱいで辞めます。理由はもう限界です。無理です。親の知り合いの所で働かせて貰う事になりました。と言おうと思ってます。

会社の方針で退職理由。(一身上の都合では理由にはならない。)

転職先を見つけてないとダメ。(前働いてた会社へ出戻りはダメ。)など方針があります。
うちの会社は例え違法でも関係ないのです。

そこで上司に〇〇いっぱいで辞めます。理由を言い。転職先を言っても上司はしつこいねちっこい上司なので。
「辞めます？は？意味が分からない？どう言う事？
説明をしろ！！」と言ってくるのです。この場合なんと返したら言いですか？

先輩は退職する時に辞めます。と言い理由を話しても。どう言う事？説明をしろ！と聞き返されていました。そしてバックレました。

バックレたら家まできたり実家の方まで上司が来るか親に連絡が来るので避けたいです。

会社を辞めます。辞める理由を言っても。辞める。
上司は辞めます。これがどう言う事か分からないようです。

上司に。辞めます？は？意味が分からない！どう言う事？俺に分かるように説明しろ！と返して来たらどう返したら良いですか？

上司の言う。俺に分かるように説明しろ=俺が納得がいく理由を言え！って事です。

Answer 1

雇用契約書を確認して規定に沿って退職の手続きをすれば問題ないと思います。
労働基準監督署の中に「労働総合相談センター」がありますので、会社が退職に応じてくれない場合は相談されると良いでしょう。
上司が違法なことを言ってきたら「少し時間をください。」など言ってその場を離れたらどうでしょうか？
頑張ってください。

Answer 2

給料振込なら嫌なら電話やラインで退職を言ってそのまま行かないければいいです。今は労働者は凄い少ないけど会社の数やお店はたくさんあるので
会社はお店は人手不足で売り手市場で労働者の方が強い立場です。
いくらでも転職できますよ。
今日本にある会社やお店は若い労働人口がたくさん居た大昔の時代にたくさん作られたものです。90年代とか社員1人募集やアルバイト1人募集で10代20代の労働者が20人30人応募が来て1人だけ採用してた時代でした。
雇用する側が有利で買い手市場で雇ってやってるって感じでした。
少ない仕事をみんなで奪い合う時代でした。だから嫌な仕事でも我慢して
みんな勤めてました。辞めると仕事がないですし
例え採用した人が辞めてもまた社員1人募集やアルバイト1人募集をしたら20人30人応募が来るので雇用する会社は何も困りませんでした。
だけど今は少子化で10代20代の若者は全然居ません。
この30年間で全然子供を作ってなかったから今そのツケが来てます。
若い10代20代の労働者が少ないのに会社の数やお店の数は
労働人口がたくさん居た大昔の分あるのでみんな人手不足になってます。
社員1人募集やアルバイト1人募集をかけても誰も応募が来ない状態です。
たまに応募が来て採用しても その人が辞めたら誰も来ない状態で
みんな人手不足になってます。今は売り手市場で労働者の方が強い立場です。
わずかの若い労働者をたくさんの会社やお店で奪い合ってる状態です。
どうか若い労働者の人私の会社やお店に来て働いてくださいって状態です。
これから少子化はますます加速するので10代20代の
若い労働者は右肩下がりで減るので人手不足は加速します。
これからブラック企業の会社やお店は人手不足で営業できなくなってきますよ。人手不足倒産は増えていきますよ。今の仕事が嫌ないくらでも仕事はあるので転職したらいいですよ。
こうやって雇用条件の悪いブラック企業はこれからどんどん潰れていきます。
今日本は少子高齢化社会に突入してて中年と老人がガンガン増えて
老人はガンガン亡くなってます。毎年156万人亡くなってて死亡数も毎年13万人ずつ増えてます。老人もバンバン亡くなってるのです。
少子化で若者と学生と子供も右肩下がりで減ってます。だから労働人口が少ないのです。だからもうじきコンビニやファミレスの24時間営業は無くなります。こういう仕事は昔若い労働人口がたくさん居たから成り立ってた仕事ですし もうじきトラックの運転手も人手不足になるのでネット通販で購入した
商品は届くのは1週間後とかになりますよ。タクシーやバスの運転手もです。
今は少子化で本当に若い人が居ません。
私の地元は80年代は小学校1学年6クラス 中学校は1学年13クラス居ましたけど 今は小学校1学年1クラス 中学校は1学年3クラスまで減ってます。
公立高校も定員割れでどんどん閉校になってます。
2022年の出生数は77万人でした 最近は出生数が毎年4万人ずつ減ってるので
このままいけば4万人×20年で80万人で20年後には出生数は0人になります。
日本は今後50年後には人口が1億2000万人から6000万人ぐらいまで
減るので労働人口はどんどん減るのでブラック企業の会社やお店はどんどん
潰れますよ。今人手不足なのは労働者の数が全然いないのに会社の数や
お店が多すぎるからです。ブラック企業は昔労働者がたくさん居たから
成り立ってたので今は労働者が全然居ないので成り立たなくなってます。
今の仕事が嫌ならすぐに辞めてもいいですよ。今は売り手市場だから
いい雇用条件の会社に転職しやすいですから こうやってどんどん辞めると
ブラック企業は倒産していきます。今人手不足な会社はブラック企業だけです。ホワイト企業は人手不足ではないです。
人手不足になればなるだけ賃金は上がっていきますよ。でブラック企業は
どんどん倒産します。
沖縄の飲食店は時給2000円出してもアルバイトが集まらなかったそうです。
もうこれから日本はどんどん中年と老人だらけになり若者と学生と子供が右肩下がりで減っていきます。少子高齢化社会というやつです。

Answer 3

○○組の構成員になったからでOKです。

Answer 4

辞める理由は自由です。どんな小さなことでもです。

・この仕事をやりたくないからです。
・自分は将来〇〇になりたいからです。

など、何でもいいし、その理由に対して、上司に何か言われる筋合いはありません。また説明になっていないと上司に言われたとしても、上司が退職の許可を出すわけじゃないんですよ。

そこを間違わないようにしましょう。上司であったとしても、雇用契約は会社としているんですよ。

辞めるといったら辞められます。そんな自分の興味本位で辞める理由を詮索したりしつこく聞かないでもらえますか？

人に尋ねる前に自分（上司）の頭でよく考えたらどうでしょうか？そしたら気づけるでしょう。馬鹿じゃないんですから。部下の一番近くで指導してきた直属の上司ですからね、部下が辞めたくなる理由ぐらい察しがつくでしょう。

それぐらい言ってあげましょう。

おそらく、こんな上司は部下が何を言ってきても、ケチをつけて、お前が間違っていると言い、わけのわからない理論で、仕事が嫌なのは仕事ができないからだといい、自分（上司）が指導ができない人望がないことを棚にあげて、好き勝手にいい、辞めさせねえよぐらいのことは言ってきます。

そのぐらい自信に満ち溢れた勘違い野郎（上司）ですよ。なので、上司に反撃する最後のチャンスだと思って、その上司を徹底的に言い負かしてやるかです。

労働者にも権利があるので、よく勉強した方が良いと思います。真面目な謙虚な姿勢は人として大事ですが、相手がそんな上司の場合はむしろ逆です。自分の正義を守ってください。おだやかに話し合いできないなら喧嘩腰です。
暴力ではなくても、その上司ではなく、もっと上の人と話しましょう。

こちらが謙虚にしていると、相手が勘違いする要因ですので、噛みついて正解ですよ。もし辞めたいといって素直に受理できないなら、なんで辞めれないんですか？と聞いてやり、辞められないとは言っていないとなり、だったら辞めるといって、理由を聞いているだけだろと言われます。

上司にそんな理由を説明してやる義理はないといってやりましょう。貴様（上司）が嫌なのものあるけどなぐらいことをいってもいいでしょう。

俺の何がと聞いてきますから、うるせえな、そんなこと自分で考えろ！って喧嘩腰になって良いと思いますけどね。

あとは、人事や総務など辞めるときの手続きする部署の部長なり課長と仲良くして、辞める手続きを丁寧に聞いておきましょう。

また、辞める理由を話すなら、一つに絞ってぶれないようにしましょう。上司から何か聞かれるたびに、あたふたして、辞める理由がぶれると一貫性がなく信用されません。

仕事が嫌なのか、他にやりたいことがあるのか、具体的に聞かれたときように持っておきましょう。家業を継ぐとかいうのも一つです。

仕事が嫌といっておきながら、その仕事の話をしていると、実は〇〇になりたいのでと言い出し、そんなの無理だとか言われると、親から帰ってこいと言われたとか、二転三転したら上司でなくても、なんだこいつと思うでしょう。

なので、もしどうして辞めたいかを説明する場面が来たときは、理由は一つにしておいた方がいいですよ。