①勤務歴が1年ないと産休育休は取得出来ないですか？ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 戻る職場は同じなのですが、ちょうど育休中に雇用主(経…

Question

①勤務歴が1年ないと産休育休は取得出来ないですか？
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戻る職場は同じなのですが、ちょうど育休中に雇用主(経営者)変わるので会社名？(◯◯株式会社)が変更になります。
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ現在の産休育休は前の雇用主の元、申請してくれるみたいですが、復帰するのは恐らく新しい会社になります。
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次の妊娠を早めに考えている場合、新しい会社に籍を移してから勤務1年未満で産休取得するのは不可能でしょうか？ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
最低でも1年は働かないといけないのでしょうか
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②また、現在の産休育休中に第二子を妊娠したとして、元の会社で連続産休育休取得する事は可能でしょうか？※新しい会社に籍は移さない
(元の雇用主は、会社の資産？は残しておくらしく何か新しい事業を始めるそうです。ただ、何を始めるかは未定とのこと。)
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自分が休んでいる間にイレギュラーすぎる会社の動きがあり、本当によく分かりません…。有識者の方、出来るだけ分かりやすく詳しくご回答お願い致します。

Answer 1

産休の取得条件は特にありませんが、
育休は1年以上の就労期間が必要などの条件があります。
↓参考
https://pcareer.m3.com/mama/money-rule/seido-premama/#:~:text=%E7%94%A3%E4%BC%91%E3%81%A8%E3%81%AF%E3%80%81%E5%87%BA%E7%94%A3%E4%BA%88%E5%AE%9A,%E3%81%AB%E3%81%97%E3%81%A3%E3%81%8B%E3%82%8A%E7%A2%BA%E8%AA%8D%E3%81%97%E3%81%BE%E3%81%97%E3%82%87%E3%81%86%E3%80%82

Answer 2

就職していきなり産休の人もいますよ。
初任者研修は、来年になっています。