新入社員に仕事を教えることに難しさを感じています。 対処法を教えていただけると助かります。 新入社員は平成生まれ…

Question

新入社員に仕事を教えることに難しさを感じています。
対処法を教えていただけると助かります。

新入社員は平成生まれの30代前半です。仕事二日目にして新入社員に教えていたら、腕組みをし、首をかしげながら
(教え方が)違うんだよなぁ~とため息混じりに言われてしまいました。
仕事初日はとりあえず１日の作業の流れがわからないと思い新入社員は見てるだけだったので、教えたのは二日目が初めてでした。

ほかには
・朝7:00集合でお願いすると、当日朝6:00頃、遅れるので7:30になりますとの報告だけ。
・仕事中間違えに気付いたのでそれは違うよと教えると、わかりました！と言ってすぐ同じ間違えをする。それが10分ぐらいの間に3回同じ間違えをするので指摘すると、いろいろ言われてもすぐ覚えられないですよと嫌な顔をされながら言われる。
・間違えを教えると腕組みをしながら
そうですかぁ
とあさっての方向をみながら言われて
る。
・一度では覚えられないのはしょうがないとは思うけど、何回教えても教えてもらったことすら完全に忘れる。
・間違えを少し強く指摘すると本人は間違えを間違えと気付かずそれで合ってると思ってやってるので、強く言われたくないと言ってくる。

まだ一週間ですが、これからやっていく自信ありません。
疲れました。

補足

あれからもう少し頑張ろうと思いましたが、2日程前に仕事のことで話し合うなかで、最終的に仕事とは関係ない、人格攻撃をされてしまいました。
・つまらない人間ですね・小さい男ですね・いままであなたみたいな人初めてですよ
などいろいろ言われて果てには
・プライベート幸せなんですか？
と言われ心が折れ教えることはやめて会社にこれ以上一緒にはやっていけないと伝えました。
労務士さんが言うには簡単にやめさせるとこも出来ないとのことでどうなるかわかりませんが、それまでの我慢と思えば少しストレスも軽くなりました。
皆様相談に乗っていただきありがとうございました。

Answer 1

記憶に残すのでなく記録に残せ！と強く言ってください。
メモを取らせて整理させ提出させる。
立場わきまえろぐらい言わないとなめてかかりますよ。

Answer 2

社内にマニュアルが無いのが問題です。
あなたのせいでは有りませんよ。
心が折れそうですね。
先ずは足し算、引き算から。
翌日はこちらから質問してみるとか。

私はベトナム実習生専門に教えていましたが、3歩進んで2歩下がる。
昨日の復習。
相手に質問させる。

手順書があるから、クリアしないと次の段階はいかれません。
テストも作りました。
答えは全て✖️です。
やってはいけない事を徹底的に教えます。

プライドの高い新人は他人の前で指摘されるのを極端に嫌います。
根比べの様ですが、素直で無い子は伸びません。
解らない事を他の甘い人に聞かない様に指導しましょう。
結構指導者になりたくて、あなたに嫉妬していたり陰で新人を甘やかす人には要注意です。

朝礼の後、何を言いましたか？
とか質問すると、聞こえなかったと言い訳する狡賢い子もいました。

Answer 3

うわぁ…
イライラするタイプですね。
大変そうですね。

自分の仕事時間を潰してまで
教えてくれていると言う事が分かってないんですよ。
前の職場でもそんな態度なので相手にされなくて転職してきたのでは…

もう極力話さなくて済むように
マニュアルを書面にして渡してはどうですか。
わからないところがあったら聞いてください。と…
１ヶ月ほど経っても態度も覚える気もなさそうであれば
上司にやる気がない。態度が悪い。もう限界。と伝えるべきですね。
あなたがストレスでメンタルがやられてしまいます。

Answer 4

＞疲れました。

そのような新人社員は、首にしたほうがいいです。
なぜなら、あなたが疲れるだけですから。

正規雇用にする予定なら、まだ試用期間でしょうし、
首にすればいいです。